他說,政府也決定採取措施,加强為本地工友提供的訓練和再訓練,當局打算 為接受再訓練的工友提供適當的津貼,使他們可以安心接受再訓練,亦會盡力協 助接受過再訓練的工友找多新的工作。
他說:「当局已決定盡快成立一個再訓練基金臨時委員會,並已邀請了若干名 來自勞工顧問委員會的成員參加,」
「我們預期在春節假期後馬上展開工作,確定僱主和工友在再訓練方面的實際 需求,然後組維最適當的課程。我們期望可以在短期内開設課程·
他絡説:「如果得到本局財務委員會的批准,政府願意在收取僱主必須繳付的 配額費用之前,墊支所需的款項,以便再訓練計劃得以順利展開·」
他指出政府已在實施該項計劃時採取新的措施,讓本地工人得到優先填補空缺 的機會.
他說:「我們規定所有申請輸入勞工的僱主一定要事先把有關的空缺在勞工處 本地就業輔導組登記,並把這些雕位以不低於本地工資中位數的條件提供予本地 工友申請」
「假如僱主以不-
分的理由拒絕本地工人的申請,就可能取不到所申請的配額·」
至於可能會有一些不良僱主會因有外勞供應,而借意間接或直接解僱本地工友 的情況,他說:「當然,這樣的做法是違反輸入勞工計劃的規定的。我們有明確 的規定,僱主不能以輸入的工人取代受僱中的本地工人,而一旦出現需要裁員的 情況,必須首先解僱外來工人·
就有人擔心齡入勞工會成為一項長期性,甚至是永久性的措施的問題,他說雖 然政府不能預見將來的套際需要,但政府會經常注視勞力市場的供求情況,不斷 檢討輸入勞工的影響,並在有需要時隨機決定應否對二萬五千名額上限作出改變+
他又澄清有關容許外勞續約而留港六年的說法,他說:「續約並不是必然的, 計劃規定輸入外勞的合約最長不得超過兩年,僱主能否在兩年後再度聘用同一外 地工人,將要視乎到時還有没有輸入勞工計劃,以及如有的話,他是否獲得所需 的配額」
有人批評在實施這次的輸入勞工計劃的時候,政府没有規定甚麽行業才可以申 請配額,並由此推斷政府根本没有掌握人力需求的實況。陳祖澤反駁這個說法·
他說:「事實上我們這次的做法跟以往没有太大的分別。」
二十
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