楊智樫釋說:「假B工資應相等於僱丹在一個完整工作日之收入,並包括底 及以現金支付之津貼,例如午騰及生活津貼·
他
倘僱笆每日之收入不固定,則假日工資應為假日前之完整工資期内所得之平均 每日工資
例如,一名日鞘工人之底為二百元,另加每日生活津貼五十元,他的假日工 黃每日應為二百五十元
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另一個例子是一名按件输酬工人在一月一日至十五日共工作十二日,共賺取二 千七百六十元,及在一月十六日至三十-日共工作十四日,蹲取三千五百元,其 假日工資為每日二百四十元七角,
楊智點強調:「若僱員需於法定假日工作,則保主必須在法定假日之前或後六 十日内安排定假日予僱員,
倘若僱主欲將僱員享有之有薪年假與農曆新年法定假期一併發放,則他們必須 最少於十四天前以書面通知其僱員·
倘若有薪年假内適逢休息日或法定假日,則該日應視作假一部分,而僱主必 須為僱員另定休息日或法定假日,
楊智娶亦提醒僱主僱傭條例内有關年終酬金之條款。
他說:「如僱傭契約内訂明有支付年終酬金之協定,不論口頭承諾或書面形式, 僱員均可享有年终酬金·
他續說:「倘若合約内並無指定年終酬金額,月薪僱員之酬金則為一個月之 瓷;非月薪僱員之酬金則為二十六天平均工資,惟年終酬金並不包括超時工資。」
「若僱員在一個酬金期完結時已為僱主澳櫃服務不少於二十六個星期,其後並 繼續為俗主服務,亦可按比例獲得該剛完結之酬金期之部分年終酬金·」
任何人士如欲進 : 步查詢僱員之法定福利,可致電或親臨勞工處勞資關係組任 何一間分區辦事處 ·
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