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「因為無論我們目睹的政制發展如何,無論當局作出甚麽決策,無論本局通過 甚麼撥款,無論政府制定甚麽法例,攝後還得靠公務員將這一切付諸實施。」
屈珩表示感到欣慰的是,有一位議員認識到下列各項棒變為公務員帶來不少壓 力:市民的態度和期望的轉變,作為過渡一部分的結構轉變,以及特别在本局出 現的政治方面轉變等。
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「在這樣的背景下,公務員需要得到保證·這並非表示他們需要愛護~但他們 的確需要讃賞;香港有今日的成就,他們的角色和貢獻亦須獲得確認;此外,他 們還需要律到保證,公務員架構下所有招聘、晉升、報酬等制度,都會根據聯合 整明的承諾,『予以保留』」
屈珩表示與本港其他市民一樣,公務員對前途亦感憂癒,
他說:「身為政府架構的一部分,有些公務員倍感擔心,由於我們是專棗理 公務員事務的部門,因此更有責任紓解這些憂慮,為此,我們需要本局的支持· 不過,恐怕目前我們仍没有甚麼法實,可以即時解決這個問題。」
屈珩表示正如一些議員所指出,政府面臨的一部分挑戰,就是如何激勵公務員 的士氣。去年完成的最近一次全面薪俸結構檢討,已經確定政府作為僱主,在新 酬方面能夠追上社會的趨勢,並且富有競争力
當局會繼續採用新意念、新方法和新設備去激勵員工的士氣,以確保生產力律 以提高・激勵士氣的做法適用於所有層面、例如,政府設有公務員建議書計劃, 鼓勵員工檢討本身的工作範圍,藉此提倡鮑磊議員指的「創作力」,
* 多年來,較初級的公務員已提出過不少宮際可行的建議,有些甚至獨具創意, 藉此改善了工作方法,為所屬部門節省了不少,
他說:「例如,罨近我頒獎給一名運輸操作人員,以表彰他為獅子山隊道交通 流量而設計的計劃;另一獎項則頒發給一名消防員,以贊揚他提出有關改善呼吸 裝置的安全和效率的建激·」
「政府認識到鼓勵員工提出建議的重要性,最近已將公務員建議書計劃的最高 獎金由二千元增至一萬二千五百元。」
屈珩表示這項計劃的基本原則是,處身前線的人員,往往更易於判斷最好怎樣 執行所擔任的工作·
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