政府關注工人福利
教育統籌司祖泽今日( 星期三 ) 說,雖然香港不斷致力訓練人才,但香港 一九八〇年代中開始,便面對不斷张的學工市場,
他説:「預料這趨勢在九〇年代仍會持續·教育機會增加和改善,以及專業人 員和有經驗人士移居海外是兩個引至勞動人口參與率下降的原因・」
陳祖澤在香港人事管理學會第十二届周年大金上致辭時指出,香港政府已試 加强協助僱主改善招聘及挽留人才的服務,
「由於有需要紓緩某些特别有招聘困難行業的勞工短缺問題,政府在一九八九 及九〇年分别批准有限度的輸入勞工計劃,其中包括准許輸入勞工以協助建造新 機場及其有關工程·」
他強調:「政府將盡力斫保输入外地勞工不會影響本地工人的利益及福利·」
踵祖澤指出香港人力資源政策的部分目標是盡量利用香港的人力資源,及確保 香港的工人可以分享他們對香港繁榮所付出努力的適當成果,一般而言,可以讓 市場機制達至這目標·
他說:「但我們亦須要為香港的工人制訂最低福利,並且透過法例的制裁力確 保這些標準得以實施·
他說:「由於我們的經濟變得更複雜,而我們的工人有機會接受更多教育,所 以我們必須確保我們的勞工法例不會不乎合本地工人的合法意願。」
他表示為了增加工人的工作意欲、生產力及效率,保障工人的福利是必須的, 這亦乎合僱主及僱員的利益·
他强调說:「政府希望為我們的工人工作安全及更完書工作環境方面有更佳的 僱用條件」
陳祖澤指出在過去十年政府制訂了超過一百項勞工法例,使香港工作的安全、 健康及享有的福利可以與香港有同等經濟發展的鄰近國家媲美·
他重申政府在未來將繼續改善香港的勞工法例,在制訂這些法例時並會同時考 德僱主及僱員的利益,其社會成本及收益及對經濟的影響·
談到人力資源的訓練及發展問題、陳祖澤表示,政府非常依賴私營機構的參與 「合作及提供意見,
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