律政署的結構是以律政司為首,富内的首長联級計有律政專員、首席檢察官和 副首席檢察官,首長級以下則設有高級檢察官和檢察官,
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馬富巒指出,多年來律政署都是以海外人員佔優,要加快本地化的步伐,非要 藉着特别的措施不可,
|培訓出任駹位計劃是要幫助某些本地人員獲取較廣泛的經驗,以 便他們與一些經驗較佳的海外人員角逐升級時,有更强的競争能力,」
·加培訓計劃的高級檢察官,在培訓期間,只要有空缺出現,便隨時可以獲得 晉升
馬宮書指出,有人誤以為獲選培訓的高級檢察合 要等待培訓期滿才有資格 晉升,這是不確的·
他說:「所有高級檢察官,不論是本地或外籍人員,都同樣有資格警升·本地 的人員,不論有否參加培訓計劃,只要有空缺時,仍會獲得考虑要升,」
培訓期將畬包括塹派往其他政府決策科的訓練·
暫派往決策科的作用是要撥開律師們觀察事物的能力,並發展他們負起更大青 任的酒質·這類蚶派安排對公務員來說已並非新意,其他政府部門的專業人員亦 一向有聲派往決策科工作 ·
在培訓期的大部分時間,獲挑選的律師將審審理出任助理首席檢察官的臨時職 位,這是一個介乎副首席檢察官和高級檢察官的雎級,他們所擔任的,亦是介 乎兩者之間的工作·
有人認為既然海外高級檢察官無須經過特別訓練、派或培訓仍可以有機會晉 升,因而對是否需要設立這個計劃作出保
馬富善解釋:「這項計劃並非晉升的先決要求,計劃的目的是加强獲選的本地 律師的能力,以增加他們在角逐晉升中的成功機會,這是與本地化政策一致的。」
「這項培訓出任駹位計劃是創新的做法,因此某些本地人員尚未了解計劃將會 為他們帶來的益,是可以理解的,」
「我很希望本地的人員能夠給予這個計劃一個實踐的檢索,當這個計劃付遠 行後,他們便會知道,署方是誠意推行本地化的,而本地化是署方決意推行的既 定政策。事實上,鼓吹透過特別措施加速本地化,是署内最高層人員主動地提出 的」
十五
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