公務員諮詢架構報告書建議獲接納
政府已接納公務員薪俸及服務條件常務委員會有關「公務員諮詢架構」報告書 内大部分的建議,
報告書是有關常就公務員諮詢架構而進行的第二次全面檢討·該報告書在 一九八八年十二月出版,内容超過五十項建議·政府隨後曾就該等融與公務員 協畬及部門作進一步的廣泛諮詢·
政府發言人今日(星期三)表示,行政局在考慮員工和部門的建議及政府對公 霧員諮詢架構的意見後,決定接納並盡快實施薪常會的建議,
發言人說,薪常畬確定有效的公務員諮詢架構是很重要和有價值的,該會認為 現行的諮詢制度晉鴻運作良好,但亦提出一些建議以進一步改善現行做法,
發言人說:「薪常會認為高級公務員評議會現行的組成,為管理階層和公務員 協會提供一個適當的對話途徑,而該評磁畬自一九六八年成立以來,一直運作良 好」
「政府接納現行諮詢架構應該維持不變的建議,現時不接受聯盟的組織加入中 央諮詢評議會的政策亦將保留·」
薪常會所提出的其中一個主要建議已經付諸實行,該建融是成立一個新的評帚 題,成員包括警察以外所有紀律人員的代表,紀律人員薪俸及服務條件檢討委員 會亦提出同樣的建議,基於這些建議,政府於去年二月成立了紀律人員評港雷·
政府亦放寬公務員公會在部門協商委員會上能夠取得代表席位而所需擁有會員 人數的規限,這將協助改書部門層面的諮詢,政府並將在各部門進一步推行非正 式的諮詢工作,而高級職員亦會進行更多親書所問,
政府將鼓勵各部門增加員工投訴主任的人數;而有關員工投訴程序的通告,亦 應更頻密地給員工傳閱,
雖然政府認為公務員建議書計劃應港鮨在中央屢面執行,但政府已提高獎勵的 金額,並會採取適営步驟擴大計劃範圍以鼓勵員工提出建染·
為了進一步改書與員工的信息交流,政府亦接納薪常會提議增加「公務員通訊」 的出版次数及檢討其編輯方針,
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