XN000023-1991-05-08 — Page 22

+11

- R -

她解釋說:「公共機構職員的人數,基本上是有關公司的内部事務,只要公司 符合專利條件,政府便没有理由干預公司在這方面的管理事宜·」

不過,周群焍說勞工處在一般裁員事件中,拔滿館詢和監察的角色,

她補-

說勞工處會向僱主方面建議應如何處理裁員事宜,務求盡藏輕有關僱 骨所受到的影響·

她指出勞工處亦會告訴僱員在法例規定下有甚麼權利,並協助他們另覓工作

周群娣說:「假如僱主與僱員因裁員條件而引起任何糾紛,勞工處人員會提供 調解服務,以消除彼此間的歧見・」

「如有需要,該處人員曹把有關個案轉介勞資審裁處審理,」

她表示僱傭條例已提供了若干程度的職業保·

她指出除非僱員有嚴重的不當行為,否則僱主必須給予通知或代通知金,方能 將僱員解僱·

此外,她說倘僱員因咒貴理由而遭解僱,則有資格領取遣散費·

她補-

說,長期服務僱員如因冗員以外的理由而遭解僱,以及年老僱員如因年

老或健康理由而退休,均有資格領取長期服務金,

周群娣說:「我們認為對裁員問題實施法定限制的做法並不可行·」

「我們絕對不能對僱主與僱員簽訂或終止僱傭合約的權利加諸任何不滿的限制·」

她指出招聘及解僱員工仍然是管方的特楣·

她說:「同樣地,僱員亦應有權辭職及轉職·」

「我們的主要工作,是確保一旦有裁員事件時,僱員根據僱傭條例獲得補償的 權利畬得到-

分的保障。」