五
完
E
合作
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夏文德向與會的四百多位僱主及僱員代表解釋說,僱主及僱員間的合作和信任 與改替勞工法例同樣重要,
他說:「為達到此目的,我們已協助飲食業及建造業成立三方面組成的勞資關 係委員會,並希望將來能夠幫助更多行業成立這種委員會·」
他又指出,該處多年來均致力運用三方面合作的原則,以助長和維持本港和諧 的勞資緊係,而僱主和健的良好反應令他們極為鼓舞·
他又說:「勞資關係科為了在私人機構中促進好勞資關係,去年舉辦了多類 推廣活動,包括研討會、研習班講座、展實及訓練課程,討論的題目非常廣泛· 包括勞資協商、有效的勞資溝通、良好的人事管理和僱傭條例等,」
他強調說:「勞工處會繼續舉辦同類的活動,並盡可能在促谯私人機構的勞資 關係方面,採取積極的行動」
勞資關係促進專責委員會的僱主代表陳瑞球和僱員代表李鳳英亦分別在茶會上 致辭·
陳瑞球指出,良好的勞資關係實有賴勞方、資方及官方三方面的參與、
他說:「僱主和健員間的良好關係,尤其是在有需要的情況下所採取的互諒互 讓精神,對促進香港的穩定發展,亦同樣重要,」
「九一年的經濟預料會持續放緩一段日子,所以維持良好的勞資關係,以確保 香港的安定繁榮,將更為重要。」
李鳳英認為雙向的勞資溝通,以及彼此互諒互讓有助建立融洽的工作環境,從 而搓高機構的生產力,
她說:「在僱主與僱用的支持下,我們希望勞、資、官三方參與的精神和原則 在未來一年能夠逾一步發揮·」
和
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