六
薪金指數 (乙 ) 的增長率通常比薪金指數(甲)為高,因為薪金指數(甲)包 括新僱用或新晉升僱員的薪金,他們的薪金通常比現職同級者的薪金為低,
在接受調查的經理級與專業僱員中,享有獎賞及花紅的佔百分之七十,此外, 百分之三十六享有若干種類的住屋津貼,而百分之七十七可享受公積金/退休金 或長佳的福利·調查亦發現其中百分之八十三有資格享有已獲保證的年終花紅,
政府統計處自一九八四年開始按年進行薪金及僱員福利統計!經理級與專業僱 良一高層管理人員除外),以計算經理級與專業僱員薪金率的變動情況·雅抽選 參與統計的共有二百零三間大型及中型公司,範圍只包括經理級與專業階層的 般共有賠位,而本地和海外僱員均計算在内,
在是項統計中,薪金的定義除基本薪金外,亦包括生活津貼,保證發給的年終 花紅、佣金及小費,和其他保證及定期發給的花紅及津貼·其他可能在總體薪金 福利方面佔重要部分的項目,如紅利獎金和房屋津貼等,並未包括在薪金的定義 内,但有福利的統計數字則另外編製,並以在統計中有資格享用這些福利的僱 骨所佔的百分率顯示出來,
有關主要戢位的薪金動,平均薪金的詳情,和僱員享有的各種不同福利的統 計數字,以及統計辦法的闡述,均刊於「薪金及僱員福利統計報告 經理級及專 米僱員(高詹管理人员除外)」内,該報告書現已在港島康樂廣場郵政總局大厦 地下政府刊物銷售處發售,每本二十五元,
有關薪金指數的查詢,可與統計處工資及勞工成本統計組聯絡,電話八二三 四七四六八二季 四t四七·
與動經
專情理
No comments yet.
Private notes are available after approval.