立三十
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求而定 · 」
她說:「按目前的價格計算,為管理架構制訂及實施改革與改善措施,包括提 供新的受訓機會,每年所帶的額外開支及流動現金為港幣二十億元,」
她表示政府在决定成立醫管局後,已積極著手將公立醫院制度一體化。為達到 這個目的,政府與輔助盤院將由一個軍一機構管理,而兩類醫院的職員,亦獲 得相同的僱用條件
她說:「雖然一俟醫院管理局成立後,政府與輔助醫院便會一體化,但仍需數 年時間,全部員工才以相同的僱用條件受聘· J
「這情況是由於當局作出承諾,容許現時的員工選擇保留目前的僱用條件所致
這個做法旨在確保員工可以順利轉人新制。」
因此,在未來一段時間内,醫管局將有多頬員工並存的情況,這個情況雖然並 不理想,但仍不會妨礙醫院管理局達到其目標
黄錢其濂說:「醫管局聘用條件,是基於其整體成本應可與公務員聘用條件相 比的原則而訂定,」
「在這個規限内,新的僱用計劃包括一些具吸引力的福利,例如某些附帶福利 可換取現金,保留公務員身份的員工,則没有這種福利·
「至於新訂的條件是否比公務員聘用條件更有利,將視乎個別僱員的情況及需
「政府認為,為員工提供的各項可供選擇的方案公平而合理的,這些方案有 助醫院管理局盡早成立。」
黄錢其濂說讓中的改革措施會帶來一些轉變,但同時帶來一些前所未有的 新機畬 ·
她說:「我鎏信我們如果能够取得共識,則在努力服務社會的前提下,我們必 定能够克服短期的困難,達到我們的長遠目標+」
t
完
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