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她又說:「毫無疑問,大多數補助醫院均希華早日加入醫院管理局,不過,有 些補助醫院可能需要多一點時間考慮,才能決定。」
有關報告書建議在管理方面作出一些重大改革,錢其濂説,當局現已設計一 個新的管理架構,加强管理方面的責任承擔,並為臨生,讓士和輔助醫療專業人 用提供新的職業前途,
「不過,我知道這個建帶架構在有些方面曾引起議士或其他員工的相當關注·」
「建議中的管理架構,如果有任何方面受到有關人士關注,都應再行探討 j
她說:「我們目的在達到一個共融,使到新組織的新架構能夠蓀取信任·
至於有關為將來醫管局的僱員提供一套新的薪酬計劃以吸引、保留及激勵合資 格的員工的建議,預銳其源說政府贊同該計劃的設計概念,但提出一些條訂,並 已提交臨時醫院管理局考慮
她强調這項薪酬計劃應與相類職系的公務員薪酬計劃相若,
「有關公務員的安排,政府已提出保證,他們有櫂保留公務員的身份及升級機
「臨時醫院管理局在報告書中證實,醫院管理局的所有員工,不論其服務條件 如何,均有平等的薯升機會·」
「為顧及仍然希望保留公務員身份的員工,以及保持他們的升級機會,醫院事 務署不铟解散,但有關職責將會更改」
她說:「該署將不再負責公立醫院運作方面的工作,但會繼續執行有關管理局 内公務員的人事管理工作 ·
黄錢其濓指出政府已設計了一套轉制安排以方便那些選擇接受醫院管理局服務 條件的職員轉職。
她說:「由於事實上所有受影響的員工可以選擇維持公務員的身份,其晉升機 會亦會保留不變,他們的待遇不需較差,所以取消職位的間距應不會產生·」
「為保留公務員制度下所賺取的長俸,選擇領取管理局薪酬的員工可辭退公務 員職位,而根據長俸利益條例及規例領取押後發放的長像,或轉至醫院管理局 而將長偉利益凍結至在管理局退休時才領取,
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