實施新安全法例 树立重要里程碑
上月在立法局通過的工廠餓工業經營(修訂)條例是一個重要的里程碑,因為 法例規定僱主及僱員須各自上其應角的一般性責任,採取安全工作措施和確保工 作環境安全 •
行政立法局港邑鄭漢鈞今晚(星期三) 在香港會議展覽中心主持「安全及健 康管理浤讌-勞資雙方一般性璚任」開幕禮時作上述表示·
鄭漢鈞說,由於修訂法例影響深遠,故通過前已作廣泛諮詢,以期條文正確無 誤地收到預期的效果·
他說:「我們深信,祗有在僱主、僱員和政府三方面衷誠合作下,方能達到防 止工傷和預防職業病的目的.」
該項粥議由勞工處主辦,參加者有來自各製造業及建造業的管理人員及負責工 業安全和健康的人士共五百八十人,
西酒主講者為前任英國駹業健康及安全執行處副處長夏文華和宋榮光律師·
鄭漢釣形容夏文華為「英國安全法例有關一般性囊任條款的規劃者」。該法例 於一九七四年密施·
夏文華列舉引入一般性猲任的實際及基本原因,他表示,由於法例難以追得上 時代的需要,在保障工人方面會有嚴重的差距·
他說:「故此一般性棄任條例可引發一個實際和法理上的判斷,使管理階層經 常注意僱員的工作環境是否符合安全和健康的條件。」
「從安全及健康的角度看,條例規定僱主須負上廣泛的責任,
夏文華解釋說,一般性棄任範圍廣泛,包含了任何業上對健康的危害,而需 僱主採取適劣的預防措施,如在自然控制、設備及器具的分布,個人防護設備、 工作循璣或休息等
他表示,建立有效的安全管理的代價與收益極難得到可靠的數摟去支持,
不過,夏文華指出從英國所得的經驗包括了較少的檢控、較低的保匯費、對高 度危險的設備的警覺有所提升及增加吸引和保留優秀人才的能力,
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