五
以公司規模作分析的主要經濟行業在今年六月之表面薪金指數(甲)和表面 金指數(乙)列於附表一及附表二和圖表一
此外,今年六月之整體畫質新金指數(甲)為一百二十四點三,與去年六月比 較增加百分之三點七,另一方面,今年六月之整體質金指數(乙)為一百五 十點九,與去年六月比較增加百分之九·質金指數由表面薪金指數扣除恒生 消帶物價指數的影響而得,藉以衡薪金眩實能力的轉凄·
去年六月至今年六月期間,大型公司的實質薪金指數(甲) 增加百分之五點一 ,中型公司則增加百分之三點三,至於宮質薪金指數一乙),大型公司與中型公 司則分别增加百分之十點二及百分之八點七。
薪金指數(甲)和(乙)是用以靈度薪金水平的變動,不過由於茶金指數(乙) 只欉度在去年和今年留在同一機構及同一耻位工作的僱員薪金水平動,它只包 括由於一般薪金遞增,表現出色而增加的薪金及年資深而增加的薪金的變動· 金指數(甲)則兼顧僱員流動的影響
薪金指粒(乙)的增長率通常比薪金指數(甲)為高,因為薪金指數(甲)包 括新僱用或新葡升僱員的薪金,他們的薪金通常比同賺級者的霸金為低.
統計又發現接受調查的經理級及專業僱員有百分之六十二享有獲分紅利獎金的 資格。此外,百分之三十八享有若干種類有關住屋的津貼,而百分之七十八有瓷 格獲得公積金,退休金或長,調查亦發現其中有百分之七十九有資格享有已獲 保證的年終花紅,
政府統計自一九八四年開始按年進行薪金及僱員福利統計(經理級及專業僱員 1高層管理人員除外),以計算經理級及專業僱員薪金率的變動情況,
未有包括管理階層的高際僱員是因為搜集這類數據較為困難;至於低
僱員則已包括在按季進行的工資、薪金及僱員福利統計内
王
這類統計只包括普通联支 和專業階層的僱員,而本地和海外僱員亦計 算在内。
計抽樣調查了二百間大型及中型公司,在各類選定經濟行米内所有的大型公 司均全部選定作調查對象,至於中型公司,則從每個經濟行業中以隨意抽樣方式 挑選調查對象,
是項調查除基本薪金外,薪金率的定義亦包括生活津貼,保證發給的年終花紅
·佣金及小费和其他獲保證發給和定期發給的花紅及津貼
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