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行政局處公務邑薮体政策
行政局已考慮公務員薪俸及服務條件常務委員就有關公務員体的政策與原 則、以及在訂定個別甜系結構所採用方法所提出的建潑,
這些建灘列載於常委會行將提交的一系列報告書中的第一份報告内·委員會於 今年三月同意對紀律部隊以外的非首長級公務員的薪金結構進行全面檢討,以顧 及在一九七九年進行上次全面檢討後的轉變及發展,
行律於
政府發言人今日一星期二)説,常委建議政府的現行政策應該持續,即公務 員的薪俸應足以吸引及保留且適當能力的僱員,以為公衆提供具有效率的服務, 且体水平應被公務鼻本身及其提供服務的大衆視為公平,
他說:「此外,常委會認為激勵政府L員去改禁其工作效率,以應付日益增加 的挑戰及切合公案的期望,與吸引及保留政府僱員同樣重要。」
行政局已接納常委就公務員薪体政策所作的建盡,唯須重申一項原則,即在 評定公平與否時,與私人機構的一般比較是重要的因素,
常委當在檢討個別公務員聯系的精準結構時,將採用經同意的原則及慣例,
他說:「這將涉及對大概三百四十個個別公務員联系的薪金結構進行詳細的研 究」
行政局亦同時接納一項支付臨時津貼的建議,這項津貼是當發放予五個联系· 該五個联系是由堂局轉予常委榭作研究其面臨招募及保留僱員的問題,津貼額相 等於該雕系的最初(入職】級的起薪點百分之十,
「常委提出透㵑臨時津貼的原因,是由於該會認為對任何個别联系給予永久 性的薪金調整,而未能事先確定這些調整對其他有密切關係的職系所帶來最終的 影響是不適當的做法。」
他說:「這津貼只是一項暫時措施,若全面檢討後訂定任何新的薪級表時將停 止發放,換句話說津貼將 相薪級表之内·」
若獲財務委員畬批准,津貼將於一九八九年十月一日開始發放·
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