政府仍聘得所需人才出任要職
布政司霍德爵士今日(星期三)在立法局會議席上表示,整體來說,政府仍然 能夠招聘到所需的人才,出任重要的職位·
霍德爵士在答覆方黃古雯議員的問題時說,政府的職位空缺及職員流動情況, 遠比私人機構的情況為佳,
他說:「我們正在不斷透過妥善的人力策劃和訓練計劃,以及採用電腦系統和 其他辦公室設備等辦法,來提高個別公務員和政府部門的生產力及工作效率。」
他十分同意要盡量世用政府的資源,以確保公務員能夠為社會提供優良的服務·
霍德爵士說,政府開設新職位,以及公務員流失,是導致政府職位出現空缺的 原因
本年一月一日,政府联位總數為十九萬四千六百一十二個,而職位空缺則有九 千七百三十五個,即佔總數的百分之五
一九八三至八七年的五年内,職位空缺率介乎百分之三至百分之四之間,而在 此以前公務員人數急速增長的五年(即一九七八至八二年)期間-職位空缺率則 介乎百分之八點五至百分之九之間。
他綾說:「職位空缺有輕微增加,反映出在湖局放寬凍結公務員增長的政策後, 公務員人數有少量增長.j
「同時,公務員流失率上升,亦是導致職位空缺增加的原因·」
霍德爵士說,現時的位空缺水平,不致於對政府為市民提供服務的質素,有 任何頂藩的影響·
他說,但在某幾方面,政府卻無法以所想的速度去改善現時的服務或提供新服
人手出現特别困難的联系包括:系統分析了程序編制主任,空缺率為百分之十 六點五:社會工作者,空缺率為百分之十三;以及檢察官,空缺率為百分之十三 點五
霍德爵士說:「我們現正採取措施,應付這類情況,最近為本地檢察官推行的 雙途爭升計劃,就是一個例子,」
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