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完

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高後和和菜治·除了赛小群體增加外,紀律團隊的超時工作津貼比率將較現時 的增加百勞之二·

他說:「催質的增加將會因基本的上升而變得更多,」

「此外,有關的規訊將會放寬,讓符合資格的人员一旦超時工作一小時便可獲 神津貼,而非現時每一個月無低限度超時工作二十四小時,

他说:「估計實施最後報告建議的每年額外支出將會是六億三千五百萬元。」

高禮和潘说,為警隊以外的四個紀律部隊成立新的联合評港雷肯定比現時的安 排有所改额,梳時隊是唯一本身設有評議會的紀律部隊·

檢討委員會於一九八八年四月委出,就五個紀律部隊薪酬及服務條件進行獨立 的檢討,

這頂檢討及自一九七九年設立獨立紀律人畏薪級表以來,紀律部隊責及工 作靈的相當大轉變,以及考應有需要招聘、推動及保留合適人員去維持及進一步 改養紀律部隊工作的效益及效率·

檢討委員ㄘ的最後報告於一九八八年十一月二十一日發表·報告中的建議涉及 的範圍甚廣,是一套有网紀律部隊及服務條件結構的全面性磋識,

報告案的主要建潑如下:

新十

( i )撤銷現行的紀律人員薪級表,由一個適用於所有級别的警務人員的新獨立 薪級表,和一個適用於其他四個部隊所有級別人員的一般紀律人員薪級表 所取代:

【二】撤銷若干項目前發放的額外駹務津貼及辛勞津貼,其餘的津貼則娠納於新 的紀律人員附加職務津貼内:

(三)目前發放的紀律部隊特別津貼由一種比現時津貼較高的紀律部隊遙時津 钻所替代;

(四)設立一個新諮詢機構,蹲研究所有有關紀律部隊的薪酬及服務條件事:

( 五 】成立一個代表警隊以外所有紀律部隊的鉀證會,而警隊則繼續由警察評議 盡代表。