薪金及健品福利統計 八八年六月結果公布
根據政府統計處今日(星期五)發表的一項有關薪金及僱員福利一經理級及專 業僱員1高層管理人員除外)的統計結果示,一九八八年六月的整體表面薪金 指數(甲)為一百六十五點五,與一九八七年六月比較,增加百分之十二點九 蜜糖表面薪金指數(甲)是計算經理級及專業僱員平均薪金水平的變動。
一九八八年六月之表面金指數(乙) 為一百九十一點一,與一九八七年 六月比較增加百分之十七點二,體表面薪金指數(乙)只計算在一九八七及一 九八八年在同一公司及同一職位工作之經理級及專業僱員之平均薪金水平動· 這些薪金指數以一九八三年六月為基準期·
在一九八七年六月至一九八八年六月期間,大型公司之表面薪金指數 (甲一增 加百分之九,中型公司則增加百分之十三點九,而表面薪金指數(乙)則分别增 加百分之十四點八及百分之十七點七,两指數反映不同的增幅,主要由於期内 負變動的影響·大型及中型公司的定義,可見附表一的附註·
以公司規模作分析的主要經濟行業在一九八八年六月之表面薪金指數(甲)和 表面薪金指數(乙)列於附表一及附表二
此外,一九八八年六月之整體實質新金指數(甲)為一百一十九點九·舆一九 八七年六月比較增加百分之四點一。另一方面,一九八八年六月之整體實質薪金 指數(乙 )一百三十八點五,與一九八七年六月比較增加百分之八·霍金 指數由表面薪金指數扣除恒生消 物價指數的影響而得,藉以衡量薪金則實能力 的轉變 ·
一九八七年六月至一九八八年六月期間,大型公司的實質薪金指數一甲)增加 百分之零點五,中型公司則增加百分之五,至於實質薪金指數(乙),大型公司 與中型公司則分別增加百分之五點八及百分之八點六,
薪金指數 (甲 ] 和 (乙 ) 是用以盡度薪金水平的變動,不過由於金指數(N )只量度在一九八七和八八年留在同一機構及同一職位工作的僱員薪金水平動 ,它只包括由於一般金遞增,表現出色而增加的薪金及年資深而增加的薪金的 安勤·新金指數(甲)則兼顧僱員流動的影響
薪金指數(乙)的增長率通常比薪金指數 (甲) 為高,因為金指數(甲)包 括新闻用或新要升僱員的薪金,他們的薪金通常比同級者的薪金為低,
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