紀律部隊及服務條件建議作出
紀律部隊薪酬及服務條件檢討委員畬在今日( 星期一 )發表的最後報告中,提 出一套改善五個紀律部隊薪酬及服務條件的建議·
該套建鹕包括修訂津貼制度、就酬事宜將五個紀律部隊劃分為若干组别以及 成立一個獨立機構負責考慮五個紀律部隊的薪酬及服務條件事宜
公務員薪俸及服務條件常務委員會於今年四月委任紀律部隊薪酬及服務條件檢 討委員會,負責檢討警務處、消防處、懲教署、海關、人民入境事務處五個政府 紀律部隊的工作 ·
紀律部隊荇酬及服務條件檢討委員會主席鍌衛理在記者招待會上發表委員會的 最後報告時表示,如果政府接納並實施報告中的建議,而又不把津貼的改變計算 在内,警務人員的基本薪金將平均增加百分之九點四;消防處人員的增幅為百分 之十點五:懲教署人員為百分之十六點八;海關人員為百分之十六點五,而人民 入境管理隊則為百分之十四點七,
凌衛理說:「每個紀律 隊不同瞧級和年資的人員的薪酬增幅相差頗大 最大的是那些中級人員和在入職職級服務較久的人員・委員會建議一些津貼應家 消而一些則應增加,若這些津貼改變計算在内,其最後影響是上述的增幅整體上 將會減少約百分之一。」
凌術理說:「據委員會理解,新的薪酬水平將追溯至本年四月一日起計,委員 會並建議任何作出的修訂應是除卻政府最近委任的獨立調查委員會對薪酬作出 的任何一般調整外再附加的·」
他說委員會對該五個
色有很深刻的印象
紀
律
部隊在維持 維持香港治安、安定和繁榮方面扮演重要的角
他補-
說:「無可否認,過去十年,這五個紀律部隊的工作性質和範圍已擴展 及增加,現時他們須負責的工作實質上多了很多和更複雜·」
凌衛理說:「香港的社會越來越發達,社會人士亦預期紀律部隊在專門知識和 效率方面有所進步,並繼續在有需要時提供可靠服務·」
在研究紀律部隊的工作性質時,委員會考癒了所有公務員工作的共同因素,包 括一些特別適用於紀律部隊工作的因素,
他說:「這包括所有政府服務都注重的因素,如知能、解決問題的能力及矔貴·」
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