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衛生福利司周德熙今日(星期三)在立法局會議上表示,當局已制訂一套策略 以紓緩受訓社工短缺的問題,同時亦墉手策劃新計劃,以應付福利服務現在及未 來的需求,
周德熙說社會福利界面對的最重要和迫切問題,是受訓社工短缺,而社會福利 諮詢委員會在今年初已通過一套策略就這間重新謀求長期和短期的解決方法·
在恢復辯論港輦施政報告時,周德熙發言表示策略主要建海繼續僱用未受社工 訓練的畢業生,和在專上學院擴大社工學生的人數,
衛生福利科與教育統籌司和大學及理工資助撥款委員會,正計劃由一九八九年 九月開始,在五年時間内將專上學院社工學位和文憑課程學生人數大幅度增加·
周德熙說:「改書短缺的情況需要時間,但我相信我們的方向是正確的。」
對於有建議請要成立一個中央組織策劃社工人手的供應和發展,周德熙說社會 工作訓練諮詢委員會已負起這方面的寳任,
他並指出 - 即使在情況最好的時候,人力策劃也是非常困難的,因為社工的需 求視乎服務的擴張和流失率而定,這方面的預測並不能在幾年前準確作出·
周德熙說人手短缺的其中一個不良影響就是難以實行所有已同意的人手比例,
他以現時社會福利署家庭個案的比例為例,一個社工負責九十個個案,實在令 人难以接受·
負責過多個案令有關社工受到相當壓力,而部分個案也得不到應有的照顧,
周德熙说:「因此社會福利署建議在下一財政年度增加家庭個案社工的數目, 追將可減低有關的比率·」
他又說只要財政和人力資源許可,政府將盡量達成所有已同意的人手比例,
福利服務方面,周德熙說政府與志願機構再兩年都檢討福利服務的供求和短缺 情況,以配合社會福利署的五年計劃,
他說:「檢討的時候,我們不但考靈現成設施的數目,更考慮服務的質素。」
海德煕又捷及應在九十年代全面檢討社會福利署的發展的建議, 立廿 六
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政府制訂策略紓緩社工短缺問題
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