公務員升制度以勞作依據
布政司霍德爵士今日(星期三)在立法局上碗示,政府現正採用一套綜合性的 報告及遴選制度,斫保有才能的人能夠脱穎而出,升至最高階·
崔德爵士在恢復辯論港督施政報告時指出,加速升級版為曾,很多公務員能 在他們的事業生涯的較早階段升至最高階
决策科司級酋長的平均年齡,已從五年前的五十六歲,降至現時的五十二歲; 而在十五位決策科司級首長當中,有五位的年齡現時在五十歲之下,
對於很多人都普遍認為,公務員獲得升職與否,是根據該員的年齡和服務年資 而定,而不是按其勞績作依據,霍德爵士形容這是「徹底錯誤」的想法,
他強調政府是盡心竭力確保這個制度盡量公平,
他說:「多年以來,各部門首長經常進行研究,並徵詢銓叙司和有關的決策科 司級首長的意見,選拔有才幹的公務員出任首長級職位,及將他們升至最高 位
他補-
說:「這類研究不但為閶前的首長級繼承人問題作好準備,還有較長遠 的『發掘人才』作用,並能鑑定培訓需要,以便培植合適的人員,
在培訓方面,當局提供廣泛的内部課程,以應付、專業、管理和語文方面 的需求,
他說:「高級公務員課程非常成功,現已成為訓練計劃常設課程」
愛德指出每年有不少於一萬八千名公務員參加外間課程,他們主要是在本港上 讓,但亦有大約一百人舍到外國受訓・
他說:「政府每年支付約四億元訓練公務員,足見我們重視這項計劃。」
本港人才鼎盛竭誠為市民服務
布政司霍德爵士今日(星期三)在立法局恢復辯論港督施政報告時說,他深信 有大批聰明睿智、勤奮熱誠和雪活變通的人才,逐漸要身政府的領導階層·
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