立 三
他要求管理局的成員應有-
分代表性以反映市民及各有關團體的意見,以及管 理局應與立法局保持聯繫,使立法局帶員作為市民的代表有機會監察各管理局的
他說整體公務員隊伍工作效率的維持和提高是政府有效施政的基礎,這是眾所 周知的·可惜施政報告却忽視了全體十八萬四千名公務員隊伍中的大多數僱員的 切身工作處境・
他指出,事實上他曾收到了不少公務員的投訴,主要都是有關薪酬、升遷、 利工時、訓練等人事編制及員工與管方關係的問題,種種有關的問題都反映了政 府的管理當局未生了解,研究及解決政府僱員的工作管理問題,從而影響了整體 公務員隊伍的士氣
他說:「政府在過往聘請顧問公司對政府架構進行的檢討,包括一九七四年的 麥健時報告畫和最近的希氏報告書,都只是針對政府高層的決策分工模式作出研 究和建融,未有針對員工工作環境的問題作出建議,要維持公務員整融的士氣 政府應立即舖手對公務員的人事及管理制度進行檢討,提出可行的解決現存問題 的建議·]
談及成立中央政策研究組的建議,譚耀宗表示如果小組只是針對個別具鐺問題 作不同組合,對問題作出短期回應,並作出建議,便盡感到失望,因為既然該小 組處於行政架構的頂端,就應高瞻遠矚,對整體社會發展方向作長遠策略性的研 究,提出針對不同處境的對策,並統籌各部門的具融政策及規劃,
面對香港過渡期中複雜而多變的社會情势,政府要維持有效的管治,達到提高 市民生活質素及促進經濟發展的目標,故此,他重申政府要推行兩大主要工作以 維持有效的管治·
這兩項工作是確立一套讓市民參與的社會規劃標準程序,以制訂符合大衆利益 的長遠社會政策;及研究及檢討政府社會服務推行制度及政府内部的入事管理制 度,從而提高政府的工作效率·
體政福
完
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