他說:「我相信公務員一定會-
滿熱誠和信心十足地把握這個機會,一展所長
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「我們必須在一個逐步增加的資本預算内,調整不同項目的緩急次序,使整體 計劃可配合社也不斷發展的需要,而岦局難免須權衡|番,方可作出抉擇·
港匈又指出,同樣重要的是要確保私營機構不會因為政府過招聘公務員,而 至在招聘人手方面遇到田滩·
他表示過去五年來,公務員人數每年平均增長百分之一點七,
軍從這個增長率來餐,並不特別使人感到憂慮,不過目前的增長率似有加速的 跡象,結果可能使政府吸納超過本身需要的人手,
衛奕信爵士說,為使公營部門和私營機構之間保持適鸞的均衡,公務員必须竭 盡所能,增加生產力:提高工作效率;以及改書現有服務的成本效益·
他說:「我們亦須為公營部門提供管理架構,鼓勵管理人員更加善用現有的資 源,以争取更大的成效,也就是把公帑用得更有價值。」
「為了達到這個目標,政府對每年的規劃和資源分配程序,已不斷進行重大的 更改,主要目的在鼓勵決策科的司級首長更清楚確定各項工作的經急先後次序, 以及更密切關注由政府部門和受資助團體進行的 劃所取得的成效·
港督又說在正式預算和日常管理方面,政府更加注重擬取得的成效,而不是僅 着眼於工作的數量或所動用的人力物力·
他說:「政府優先要做的是-
分利用辦公室自動化和電腦科技的先進技術·」
「同時,如果由政府以外的機構提供服務,明顯地更能符合成本效益的原則, 以及在管理上更加活變通,那麼政府會繼續把握機會,透過這些機構提供服務
衛奕信爵士表示,總括而言,這些改革對整體公務員的管理工作來說,是一項 重大的挑戰,可以讓公務員有機會煩示,他們能勝任所肩負的重要管理工作·
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