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僱主僱員均有利
勞工處處長夏文律今日(星期五)呼籲僱主? 「應在其工廠或辦公室實行校 具弹性工作時間的好康·
他說較具彈性的工作時間對僱員有利,而不畬令僱主支付任何額外費用,
「這種安排亦會加强公司在招聘員工和保留員工方面的能力。」
「這是一種對僱主和僱員均有利的安排」
夏氏是在出席香港中華廠商聯合出與勞工處合辦第二次勞資關係及勞工法例證 書課程頒發証書典禮時作上述表示,他說,辦公室或工廠通常都採納傳統的上下 班時間。
他說,每朝早,成千上萬的人都在同一時間湧進中區,或到觀塘和新蒲崗等主 要工業地區工作,
辦公室或工廠的工人不但要擠車橋船,而且要争先走進擠迫的電梯,由於不想 僱到而失去勤工獎,有些工人甚至擠進經已超載的電梯内,以便能夠準時上班,
夏氏說:「事實上,如果管理人員與僱員磋商,採用一種較具彈性的工作時間 制度,這些擠塞問題是可以解決的。」
「最直接的安排是將工作時間提早或延遲十五或三十分鐘,僱員便毋須争先恐 後地涌上巴士、火車及電梯了,」
他補-
說:「另一種安排是允許不同部門或不同的装配線在指定的時間範圍内 選擇他們自己的工作時間,這樣做至少可以避免工人争先使用上下班打咭 引致混亂·」
有些現代化之辦公室,除在公司最忙的一段時間所有職員均須在其工作崗位 個別僱員可於任何方便自己的時間上班
而且,如果他們能在五天内工作滿四十四小時,他們便可獲得周末長假期,
這種安排有助減少【工的情況,提高生產效率,同時亦減輕交通擠塞的問題
採弹性工作時間
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