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日

四

完

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發言人說:「如申請人現時的身份証的首次登记日期距今超過七年及印有『

* 』的符號,在通常情况下,他只需携同他現時的身份証前往换領新身份証

「假若持証人的身份証首次登記日期距今不足七年或並無『 * * * 』的符號, 便要提出多些有關他本人的証明文件·除了他現時的身份証外,他還要帶備其他的 旅行証件及以下其中一種証件一如有的話):香港出生証明書、香港入籍証霜或香 港登記証書·」

「在某些情况下,申請人或需另行出示其他文件以証明其在香港有居留槛·在 這些情形下,人民入境事務處則會個別加以指導」

他重申非法入境者將不會獲得特赦·

六月十三日為本年首個浮動假日

勞工處今日(星期日) 提醒僱主,本月十三日-即英女皇辰後的星期一,為 本年第一個浮動假日

勞工處發言人說,倘僱主尚未指定本年兩日浮動假日的日期,而其僱員亦未要 求將該等假日撥入有薪年假内,則僱主應在上述日期,給予其僱員一天假期-作 為本年的第一個浮動假日・同時,亦應將八月二十九日,即八月最後一個星期一

·列為第二個浮動假日,

根據僱傭條例,所有體力勞動僱邑及月入不超過一萬一千五百元的非體力勞動 僱甬均有權享受這假日,倘僱員在此法定假日前曾連續為其僱主工作三個月 - 則 僱主必須支付該日的工資

發言人說-假日工資應相等於僱員在正常工作日之收入,並包括底薪及以現金 支付的津貼,例如午膳費及生活津貼

倘僱員每日的收入不固定,則假日工資應相等於該假日前的完整工資期内之平 均每日工资 -而工資期可定為廿八日至三十一日,

任何人士欲詢問有關法定假日問題 - 可向就近的勞資關係組分區辦事處查詢·

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