另一方面,僱主亦十分關注用何種方法去督導和培訓新移民員工,及與他們和 睦相處,從而協助加强他們的工作能力。
郭氏說:「推廣來說,管理人員如果能夠震活地應用人事管理學及工業心理學 理應可以減低僱員的流失率,提高士氣,加强勞資雙方的合作與溝通,從而達 到巒用人力資源-增加生產力和提高僱員質素的目的・」
他亦表示本港去年第四季的失業率,只得百分之一點九,持續處於極低的水平
在一九八八年第一季,本地勞工短缺的情況,並没有放緩的跡象,
他呼籲僱主運用良好的管理技巧-適當的就煮輔導,使現有的勞動力,發揮, 大的效能·從而達致人盡其才,事半功倍的目標·
研討會的目的在協助中國新移民克服就業上的種種困難,同時指導僱主
應該如何管理此類員工及與他們相處之道·
出席研討會之主講嘉賓包括香港社服務聯會比輔導社主任鍾叻拉、開達 業有限公司公共關係經理趙書新,鄰舍輔導會執行幹事麥海華、嶺南學院社科 學系講師鄣康健、中文大學 (埋學系工谦 ·哩學講師保覺及香港大學管理學系高 講師伍鍚康
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華用人力資源 提高工作效益
勞工處副康長郭惠康今日 (星期六) 主持「新移民—新資源」就来研討曹開幕 禮時表示,現在社會上有·些勞動力,常遭忽視,
他說很多工人由於缺乏足夠的指導和辅助,以致他們未能盡展所長。
他補-
說:「部份自中國來港定居的人士,正遇到這樣的困難。」
今日的研討會乃由勞工团及香港海港扶輪社聯合主辦·
郭氏對約八十名參加研討會之人士透露,在一九八六及一九八七年裸 - 每年有 大約二萬七千多人持軍程通行証自中國來港定居
這些新移民面對的問題,包括如何找那一份適合自己技能及資歷的工作 - 及怎 樣去適應新的工作環境和制度,
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