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容許我將事實更正:公務員並没有大量移民,值得一提的乃是公務員的流失率 -這不是一個很好的詞語,但這是所採用的詞語——離開政府的人數是介乎百分之 三和百分之四之間,這是多年來的水平,而與私人僱主比較,這個流失率已很不 錯了。至於現時的士氣好否,我相信士氣是因不同的階層而有差異的,也因公務 員中不同部分而有差異的,我試圖書晤各公務員,我本人對公務員的效率以及他 們執行政策和處理危機的能力,留下深刻的印象,舉例而言,去年夏天公務員處 理由中國突然大里滴入的前越南難民 -便是一次非常有效率的傑出表現,整體而 言-我認為公務員的士氣是好的,鸞然他們有他們自己的憂慮,他們擔心薪酬間 娠,他們憂慮前繫,就正如社會上任何人一樣,但總體而言,他們的士氣是好的,
黄玉榮(英文虎報】:
容許我再跟進提一個問題,你會否感到在未來數年會有一個潛在危機,我的意 思是,其空?
現時没有跡象願示有雲空的危機,我想你是基於有大量人材外流的假設而言 正如我經已解釋,我們並没有大黨的公務員流失,因此現時並没有跡頸示政 府公務員會產生一個眞空的現象,
黃玉榮(英文虎報》;
可能不會是這樣,但是你是否有什麼方法解決這幾年可能因移民而引致的人才 流失置?
你似乎又回到移民的問題,我一直在解釋說目前公務棗甜戰的比率並不高,大 概百分之三至四·我們繼緻招募公務員,你也許會感興趣,比方說,政府政務官 贵的招募情況十分理想,我們上一次招募時,每個職位有大概一百人應徵·空缺 大概有三十個,每個有一百名質甚佳的應徵人,所以招募並無周恩·如果你裙 為將來可能會出現間,那麼當然可招聘新人·目前我們並没有出現你所擁要的 真蜜情況,我們的確有水準良好的新人加入公務員行列·
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