檢討政府管理高層 確保能夠應付轉安
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布政司霍德今(星期三)日在立法局上说,公務員高層管理階將進行檢討, 確保有一個不單是穩定和前後一致的政府,並且能夠應付轉變 ·
他在總結港督施政報告的辯論時說:「去年進行的首長級薪酬水平調查顯示 - 該階嚴明地拔子很重.j
「無可置疑,代融政制的進一步發展和向一九九七年過渡,都會增加這一壓力 故此現在應對該階層再作檢討,以確保它保持最佳狀態,來應付現在及未來面 對的要求」
霍氏說,進行檢討的顧開機構主要關注的是檢查高層管理階層,基本上是布政 司署的決策科 - 和它與行政局、立法局及它們管理下的行政部門之間的關係,
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在談及政務主任集中於布政司的評論時,霍氏說,中央政府的角色是色班製 定政策,因此這是無可避免的,
但他同意政務主任應有與市民直接接範的經驗,
霍氏證,所有政務主任都按時調職,他們對政府部門前線工作及布政司在政 策方面的工作,應該都有經驗,
有需要制訂程序處理不負責和效率低的公務員的建議,霍氏荅謂:一這些已 根據公務員規例有所規定,至於紀律處分的個案則徵詢公務員叙用開的意 貝」
「麻分包括正式警告以至以公業利益理由强制性退休或在較嚴重的個案中被解 僱」
「這些權力肯定有被運用,在一九八六八七年間,有二十六名人员被逗退休 一百九十位因不能勝任、嚴重違反紀律或其他理由而被解僱·」
至於公務員的穩定與挤縉性,霍氏说去年在超過一千人的總編制中,只有三名 處長級人員辭瑚·
至於公務員的流失率方面,已由十年前的百分之六下降至過去兩年的百分之三
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