願散務
衛
件氏
離良彼 職袛久
,指 成出
近數年來
I
成為工業中之
a
或給或:
犯 予 行 一
有因爲遺
過裁良散
失員 好費 而之瓻
酬
一遭
解勞賠
勞四
資年
一段期間,勞資關係科所處 之四十以上均與裁員有關 於一九六八年七月一日至一九七四年四月 三 十 之所有大型勞資糾紛
+
甚
僱
主所接納
9
有
百日
分之
ON
原之
有標
更慷慨之僱主能繼續保持其原有 該法案僅 訂定 最低 之標
。
法例乃提供一個標準作爲
達引
至致
將不能達至。
規模 之 僱 主不
此亦將引致更多裁
將此規訂作
訂之數額亦不拿對小
繳付
作出決定
雙
之準
而
對提
衛氏謂
所建議
方對
談僱 判主
慷 2衞 某彼 假故氏等 謂
態希謂僱
之及
其
望 主
支
+ A-
亦付
據僱
員
而比本
遣
其法人 爲散
小供
他案必 而
康實
規-
道
言
人更須
慨之
件 模份散
9
則將
被逼停止營業
而吾人所訂之法例目
士 亦效 法 之
士康強
原
大慨調
則
額乃經謹慎
俾 得提 供 -
份援助予被裁 退之工人
過之
重工
始
而所
之僱主造成過重負担。你
+ 五
項因
價
嚴
之如所
重散
僱恩受
恤之
, 金捐
O
而 或失
而非屬
絕非
獎金等
其自
自遺脹
口
重問 題 散費問題而引致之糾
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