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徐氏謂 通常 大多数勞資問題乃由下列原因而引 起,對工資率有所爭執,僱傭條件之更改,鮮候, 僱主延續性之間歇停工,裁員,僱主無力支付工資 或因雙方;誤會等。
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在該季內發生三十五宗
有二十六宗已燒解决,勞資關係科人員共召開 七十二次勞資聯席會議,每次會議平均需時三小時 而親臨發生糾紛現場訪問者則達二十七次之多。
在該季门,却勞資審裁處全面工作第一季 · 勞 資關係科特二百二十一宗牽涉五百三十六名工人三 勞資案件,移交勞資審裁處辦理,
通常很多小型怨;聲請人,在投訴後自動撤銷 其聲請,而很多在季末發生之案件,已被機入七月 份處理
在該季內,勞資關係科亦曾處理工人及雇主三各 宜,達四十 百四十八宗
為了盡力改善勞資
约勵關
眞曾訪問四十九間工商業机構,以鼓勵資方實施勞 資協商之各項安
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行
關飲怨之程序、藉以進持勞資雙方之和諧關係
吾人認為勞資協簡机構對良好之勞資關係極其重
要,並為防止纠纷之最佳方法。勞資
不
响
工人之收入,且使資方遭受利益上之損失
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