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勞資糾紛多觧决
勞工處勞資用係科在今年首季内内共處理勞資糾紛 一〇一六五宗,最後圓滿解决者九百宗,成功率為分 之七十七点三。
該科勞工事務高級主任徐添福今日謂以敝科所受 理之所有糾紛而言言此一样决率乃屬相當高者蓋科 於接受處理該等糾分時,並不理会双方所爭論之是典非。 任調解達成協議後有三千六百四十六名工人共获得百 八十七万七千二百四十五元·作為支付按照鏟傭條例之欠薪及 代替通知工资,有等欸項則作為支付額外撫恤遣散费。 徐氏謂:大多数勞资问題乃由於下列原因而引起对 工资率有所爭校·冉傭條件之更改·解、主延續性 之间歇停工裁員
支付工資或因双方之誤会等。
徐氏謂:在該季内所劳生之三十七宗大型劳资纠纷中, 有三十二宗已获得解勞資衡科人员的FR 开共七十九 次勞资联席会議,每次会議平均需時約三小時,而親 臨芨生份之現坜訪问者,即達二十三次之多。
徐氏謂:大部份之大型勞資什份乃由於要求加薪而 起! 被調:由於敝料人员具有極大之忍耐力-决心調 斜技能,該等世份並不致於惡化或仍未鮮决。
在月至三月內該科亦處理各諮詢事項達五千零六十宗
謂:該科人員曾訪。四十五间工商業机
施劳资协商之各項安排
约以及制訂布肉訴怨之程序,藉以甜蜜 双方之 和諧阅係
勞工處調觧收效
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