經
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新決策科的其他高級賺員包括一名副房屋司、三名首席助理房屋司和一名總行 政主任 •
作為臨時措施,
十二月上任為止,
該科將設有四個分部,其名稱和賺能如下:
公共房屋部將與房委建立緊密的工作關係,制訂和執行夾心階際房屋計
私人樓宇部將鼓勵和促進私人發展計劃,確保有足夠的土地供應以滿足私 人樓宇方面的需求,並在適當時候,遂過土地供應及物業價格專賣小組建 海成立的跨部門房屋工程行動小組,加快審理房屋工程計劃,該分部亦 負責監察住宅物業市場,推行措施來保障自置居所人士的利益,並檢討租 金管制政策
工程計劃管理部將統籌各有關方面物色建屋地點的工作,决定房屋土地供 應的潑急次序和計劃編排,並透過房屋工程行動小組監察有關工作的進度,
理薪
實,
行政及資源管理部會為該決策科提供一般支援服務,監察和檢討負黃土地 供應及興建房屋的部門在資源方面的需求,並管理實施專責小組建融的公 共工程計劃所需的開支。
規
劃 環
環境地政司會給掌管房屋科的工作,直至新任房屋司在
九四年六月份經理級與專業僱員薪金指數公布
整體名劵韜金指數 (甲)顯示,與去年六月比較,今年六月經理級與專業僱員 的平均薪金水平增加百分之十點四,
今年六月的整體名發薪金指數 ( 乙 ),較去年六月增加百分之十四點七·整體 名兼薪金指數(乙)只計算去年和今年留任同一公司及同一位的經理級與專業 僱員平均金水平動·
以上是政府統計處今日一星期二)發表的一九九四年薪金及僱員福利統計調查 經理級與專業僱員一高磨管理人員除外)的調查結果,
薪金指數 {甲) 和 ( 乙 ) 均用以重度選定公司的經理級與專案僱員薪金水平的 變動,不過,由於薪金指數(乙)只量度去年和今年留任同一機構及同一位的 僱月薪金水平變動,因此只反映因一般薪金遞增、工作表現良好和年資而增的 薪金變動·新金指數 ( 甲 】 則兼顧僱員流動的影響,
完
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