提到這些不同之處,孫明掦强調男女是否平等並非軍看是否享有平等機會,
他說:「生理上的分别,個人喜好及社會壓力等,都對男女平等的程度有所影
「比方說在就業方面,男女從事某個行業的人數在若干程度上可能會受社金對 某類角色的偏見所影響,我們較少見到女工程師和男秘書就是最好的例證,」
「一個尊重個人權利的自由社案是不容政府支配個人的選擇或規定有關的社會 規範和絃度的.」
然而,他相信可透過一些可能的措施促進本港男女平等的機會。
這些措施包括加强公衆教育,製訂婦女約音、立法管制、將聯合國「消除對婦 女一切形式歧視公約」的適用範圍擴大至包括香港、設立婦女事務委員會等·
孫明撾說:「每種改善措施均難免對社會人士帶來直接的影響,」
以立法管制為例,孫明揚説畫施男女同酬及/或反性别歧視法例可提供渠道, 讓受不公平待遇的女性申訴,
但這些立法措施均會引致政府在若干程度上干預個别僱主的運作,
他說:「為符合法律要求,僱主可能需要制訂正規的招聘及至升制度,對一些 小型的商業機構來說,這方面可能會帶來困難·」
至於引進「消除對婦女一切形式歧視公約」,孫明揚指出公約要求締約國採取 一切適當措施,以消除公共機構和私人組織非法歧視婦女的現象,
孫明揚解釋說:「引進公約會將廣泛的責任加諸香港,引進公約後,香港差不 多肯定須訂立一些適用於公共和私營機構的男女同酬和反性別歧視的法例,」
問時,當局亦須成立一個機制以協調「公約」的實施工作
至於成立婦女事務委員會,可提供一個處理有關婦女事務的集中點,而運作方 式則有幾種選擇·
孫明揚補-
說:「有關委員會須得到行政上的支援才能有效地運作·
五
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