這些準則的重點在於制訂一套公平資料處理手法的守則,以確保能為適盛的人 士提供適當的資料以達到適常的目的・
目前已有二十五個國家制訂了法例來執行這些準則,
小組委員會建議香港盡快加入他們的行列,就有關收集及使用個人資料方面, 為個别人士提供足夠的法律保障,並且就國際間進行交換私人資料方面,確保香 港不會給摒於門外。
目前法律授予的管制有限,香港人權法案條例就針對公營機構違反人權提供一 些保障,有些條例亦包括一些有關機密的條文,普通法保密的联賣規定也提供一 些保障;不過,目前仍欠缺一個全面的法律保障·
歐洲港畬協議自一九九四年起,曹員必須限制私人資料給傅送至這些資料的 使用欠缺法律保障的國家,若香港不引進所需的法例,香港作為世界貿易中心的 地位將會受到影響·
小組委員會徽詢市民對各項建議的意見後,將向法律改革委員&提交最後的 議;意見書須於本年六月十六日前,寄交中環金錘道政府合署高座一樓法律改革 委員會隱私楂小組委員密秘書布奕堂·
公務員流失及退休數字發表
政府發言人今日(星期三)回應新聞界詢問有公務員流失、退休和退休金的 統計數字和趨勢時,公布以下資料:
(一) 公務員流失率:
年份
九1年
1份
流失百分率
一九八八/九
百分之五點九
一九八九/九
百分之五點八
一九九0/九一
百分之五點二
一九九一/九二
百分之四點八
(一九九二/九三估計為百分之四點八 )
發言人續說:「流失率包括所有因任何理由離開政府的公務員,但不包括那些
因加入醫院管理局和班業訓練局而雅琳的人員。」
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