編輯注意:下稱已於昨晚發出,
勞尾致力平衡
僱主健盈利益
滿勞工僱問委員會的僱主和僱員代表都不能夠 訂法例的建帶上達到一致的 意見時,勞工處就要在兩者間取得一個合理的平衡;勞工處處長陳達文昨日(星 期一)出席一個事祝國際勞動節的晚宴上時作上述表示,
陳建文説,偏重任何一方對香港整體的發展都是不利的,
「舉例來說,站在勞工界的立場,固然是勞工的福利和保障愈高愈好,但如果 超越僱主可以接受的程度而影響到投資的意欲或出口價格的競争力,到頭來勞工 方面並不受惠·」
「另一方面,如果只照顧僱主的利益,並不隨社會及經濟的發展而提高工人的 福利和保障,這對工友來説,一點也不公平,」
陳達文指出:「政府政策,有時候同時涉及整體經濟發展,和勞工利益,最易 引起爭議,最明頊的例子,就是『輸入勞工』的争論。」
他在談到近來一些大公司處理勞資關係方法時又謂:「任何影響大批員工的決 定,開明的做法是應該盡早和有關的工會和諮詢架構共同協商,要求可以照顧雙 方利益的拼法·」
他又表示,在勞工法例方面,政府現正進行多項修訂,
「有關破産欠薪保障基金的保障範圍方面,我們建議增加遣散费的保障,現時 最高額四千元將增加到八千元,以及餘數的百分之五十,」
「另外又降低領取長期服務金的合格年資,目前的四十歲或以下的工友需服 霧十年,將來不分年齡一律降低到五年,同時取消目前根據年齡而定的長期服務 金計算率·」
「此外,政府亦計劃設立一個僱員補償援助基金,以助因工受傷,但無法從 僱主或保公司取得補償的工友,使他們不致因為僱主没有購買保險,或因為保 除公司破產而取不到應得的補償。」
「在工業安全和職業健康方面,勞工處現正立例加强管制工塌噪音,保障工人 的聽覺,另外,鑑於貨物起卸的工業意外時有發生,勞工亦立例加强管制, 以保障工人的安全。」
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