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完
勞工顧問委員動今日(星期一)在新一届成員首次調議上,考慮一項有非按 月計薪僱員遣散費及長期服務金計算方法的修訂建議,
根捻建議,那些因實施新「連緒性合約」定義(即在最少四個星期内,每星期 最少工作十八小時 }而受僱傭條例保障的僱員,其達散費及長期服務金應以每服 務滿一年,可享有一個月正常工資的三分之二的方法計算,
對那些符合營的「連緒性合約」的定募條件(即在最少四個星期内,每星期最 少三日,而每日最少工作六小時i的僱員,其遣散費及長期服務金仍以服務滿一 年,可得十八日工資的方法計算,
以上兩種怀況下,僱員可選擇以其受僱最後十二個月工資的平均額作為一個月 工資計算
勞顧會成員對此建議意見不一,主席答應謝再詳細研究這些意見及作出必要的 修改,然後再提交勞顧會考慮,
各成員亦審閱勞顧號及其轄下五個委習會的財權範圍及成員組織的文件,以及 有關勞工法例的工作進度報告,這些法例皆於過去兩年獲勞顧臨考慮,並可能於 年内在會上提出討論,
各委員亦感謝行將卸任的勞顧黏主席勞工處處長夏文德,在改艺勞工法例及勞 資關係方面所作的重大貢獻,並預祝他在退休後生活愉快,
新一届勞顧會今日商對 濂散女長服金新計算法