*5區發悉這項建議,與公司條例所規定的其他刑罰相符,
其他修訂則確保本地注册成立的公司與海外注册成立的公司,倘不遵照公司注 册官的指示更改公司名稱,將被判處相同的刑罰·
全部員工轉制是醫管局有效運作的關鍵
立法局議員譚耀宗認為醫院管理局能夠有效運作的關鍵在於能否成功地促使全 部員工轉制。
露耀宗今日(星期三)在立法局二讀辯論九〇年醫院管理局條例草案時投乗楼 無,他說,日後的醫管局極可能出現一種混合員工制度·
他說,醫管局、公務員及補助醫院僱員身份的員工,各以不同僱用條件在醫管 局工作,將使員工管理產生混亂·
他覺得雖然有關方面於兩周前公布了一個員工聘用條件的改巒方案,但是,這 方案能否真正吸引大部分甚或全部員工轉往醫管局工作,則仍是未知之數。
他認為,為了提高員工的士氣,政府應當-
分考慮員工的權益,使其原有福利 待遇不致受損,從而吸引其轉入醫管局工作,這不但對員工有利,宮更有利於改 蕃醫院管理及醫服務
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至於醫療收費方面,譚耀宗反對將「收回成本」作為收費原則,
他建議醫院收費必須以考慮市民是否可以負擔為主要原則,加幅並須接受市民 的真正監管 ·
對於醫管局與整體醫療服務改盡的問題,耀宗說醫管局的推行反映出政府只 關注醫院管理體制的改革,而忽略了醫療服務中所存在的其他問題。
他說:「現時政府只提出了醫院管理體制改革的問題,可是醫院服務與門診及 其他基際護理服務有何關係?醫療服務裂的體系對市民是否有利?政府有否考 應整繃醫療制度未來的走向?這些都是有待解答的問題·」
假若政府真的要成立醫管局,他認為政府司級官員須與醫管局進行定期政策檢 對,檢討醫管局的成立理據,運作及政策目標,架構問題,以及與政府部門的關 係,另方面,須定期對醫管局進行財政管理上的調查,以確保管局的資源運用 得宜
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完
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