他說:「基於歷史因素,這種關係不容易一下子便建立起來:雙方都要作出努 力」
屈珩説,不久之前,香港政府多個高級公務員團體曾到中國大陸展開一連串 問活動;而多位中國官員亦曾前來香港訪問
他說:「我們現在要考慮應否重新展開這項計劃,並要時刻確保這種雙方面的 訪問活動,其目的不會被人誤會。」
至於公務盈的長俸問題,屈珩表示由於公務員對前途感到憂慮,很多公務員協 會要求政府為他們的長体設立基金,或提供較現行安排為佳的保障,從而使政府 在應支付長偉時,可從政府一般收入撥付有關款項,
他說,其實現時的長俸法例及日後的基本法,均對公務員應得的所有福利作出 保證
他說:「我同意參考其他國家的經驗,從而考慮員工的建議,同時顧及政府現 時的經濟及財政情況」
「在現階段來說,唯一的結論是,政府没有能力為公務員長俸計劃設立基金, 因為政府若要這樣做,僅需撥出約一千二百億元,才能產生足夠的投資收入,以 應付計算至一九九七年的長俸支出。」
「任何對現行計劃的改變,只要不會令納税人增加不合比例的經濟負擔,我們 才會予以考慮,我們現正考慮各種可能,包括更大的彈性,」
屈珩又表示,要管理一個這樣龐大的公務丹架構,其中一個問題便是與規模有 闢·香港政府是香港最大的僱主,根據最新的統計數字,公務員人數為十九萬人。」 他說:「我認為,在這樣龐大的組織,肯定隨時有一群人希望公開提出他們 的投訴、要求或關注的事情,而這情況也許還會較以往曾迦·
「但因而推論本港公務員是激動和事事不滿的一群,卻是不正確的,絕大多數 的公務員,仍然辛勤工作,盡忠職守,」
他又說現在我們很可能要對銓叙科進行改組,以便更有效地達到我們的整體自 標,並且對於各項需求能夠更迅速地作出回應·
至於薪酬政策方面,屈珩說每年的公務員薪酬調整,通常是以政府就以往一年 私人機構的薪酬趨勢所作的一項調查為依歸。
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