些機構並非代香港所有的公司,因為政府旨在與私營機構中的好僱主作出 比較。不過,好偉主並不表示是最好的僱主,因此,獨立薪酬超龉員轉成 員須對有鮮的公司名軍進行紅心審核,務求作出公平的選擇。」
他補-
說:「我想在這強語一點處理公務員薪酬事宜的各有關委員會,均 有不少私營機構僱主出任委員,他們自然常贴注公務員薪酬對商界的影響。」
布政司表示,去年的韩酬起染酷有嫣示,在一九八九年二月一日至一九九0年 一月三十日期間休,私營機構大蹤上給予僱員平均百分之十二的加願率,香港人 耳管理坐一套類似的話查·即顯示陋斯的九韩率平均總百分之十一點九,比上 述數字還要高。
狂德爵士說:一不過,薪酬趨勢話猃並不是我們唯一考慮的因素,本港一般的 經濟和財政狀況,以及財政預算問酸奶是通辘的考慮因绛,」
「這個做法是合理的、因公務員的薪酬也須按照香港經濟的表現來加以望訂·」
他說基於上述原团,行政居及立法居財務委員會大多動委員都認為在上述情況 下,公務員一律加薪百分之十五是公平和合理的,
布政司説:「我呼籲全能公 私營機構的僱主都要明白這一點。」
有關檢討整佢公務員薪酬及服務條件政策的建·霍德爵士說:「但是,假若 真的進行檢討,我們便要請各位議員就制訂新政策所依據的原則發表高見
「現行制度是經過多年演進發展而成的,歷經數個獨立委員會的詳細審核而仍 然保存下來,並且在去年獲得行政局再次肯定·」
他語說:「歸根結底,不論是那一種政策,都必須確保政府所提供的薪酬及服 務條件,與私營機構比較,必須具有一定的競爭力,否則我們便不能吸引和挽留 優秀人才,為市民服務」
「在過渡期及以後維持公務員的士氣,非常重要,這點相信無需我聲雪,」
「儘管公務員本身對前途感到焦慮,但大部分公務員在面對富前的繁重工作時 都能盡忠職守,悉力以赴,」
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