計
為了簋定將來的薪酬,委員會建議一個結合薪酬水平調查和新酬趨勢調查的制 度,根據這項建議,薪酬水平調查會用來作為薪酬制度的基礎,大約每隔三年進 行一次;至於薪酬趨勢調查·則用作在兩次薪酬水平調查之間的年份,調整酬 的基礎 ·
布宏智解釋說:「薪酬水平調查應以財位與職位的比較為基礎,並應在私營機 樸中找出一些明蹲地有類似職位而具代表性的联系,加以比較,且有代表性系 的調查指標,便可以根據内部對比關係,用來推定没有包括在调蛮之内的公務員 組別的薪酬比率,
總 利 值
價
在評估附帶福利價值方面,委鼻十分贊同薪酬水平調查應比較公務品與私營 機構僱員的薪酬總值。
他說:「不過,我們認為在若干情況下,應根據僱爲自租屋須付出的開支及 a際享受各種福利的情況,去評估附帶福利的價值。」
「例如在評估公務員和私營機構僱員的房屋福利價值時,應以如無房屋福利時 自费租屋的開支來計算,或是就公務員的情況來說,應參照新的自置居所資助 計劃推行後所提供的福利來評值,我們認為後者的方法較為適宜。」
他補-
說:「公務員長体的價值,應以其精算學上的價值評估;但有關在實行 薪酬水平調來的結果時,把長体的價值扣滅的種種論據,亦應適當地加以考慮·」
根據委員雷所提出的建語,首次薪酬水平調查畬在-九九〇至九一年度内進行 以便調查結束可於一九九一年四月一日實施,
布宏智強調:「官方與員方之間,應有-
分的協商,以確保雙方對薪酬水平調 查的方法和畬際調查工作均具有信心。」
至於薪酬趨勢調查方面,委吕金望導在採用計算日後公務員每年薪酬調整的公 式時,酥趨勢指標應包括私營機構的勞獎團及遞增薪額百分值,而公務員個 別報酬級别的遞增薪頷價值,則應按其酬開支,從酬指標中扣滅·
布宏智說:「若低薪酬級別的薪酬超染指標計算出來,較中層薪酬級别的為 低,便應將之提高至同等水平。」
「私營機構中與内部和外部對比關係以及升眠和調財有關的增薪,仍然不應該 包括在薪酬趨勢指標的計算範面内,」
他補-
說:「現時採用行業加權數以調整薪酬趨勢指標的做法,應予取消·」