勞工處提酣僱主遵守
工作時製休息日規定
四名奥衣草主由於遽反婦女及青年(工業)規例,最近名被罰款五千元。
其中三名東主還須繳付一千至一千五百元的嘴用,
勞工處發亏人說,三名京土因僱用超過六十名女工在僱用期間以外工作而被檢 按·餘下的 ! 名主僱用廿六名女工在休息日工作而被罰,
發言人解釋說,根據現行法例,『僱用期間」是指在許可工作時數布告中指定 婦女及青年在該日可受僱工作的時數,包括用膳及仿患時間在内,
至於休息日方面,他説所有婦女及青年每星期應獲一天休息日,並且嚴禁在休 恵日工作,
受僱於工洋行头的婦女如享有不同的休息日,則該体息日應列明於婦女及青年 工登記表内,
發言人说:“僱用期間及衛定的休息日不可隨意更改,除非僱主在實施該項更 改前四十八小時以指定表格通知勞工應處長,」
「更改『僱用期間』在三個月内不得超過一次,至於休息日則每月不得變更多
過一沁·陈非已取得勞工處處長的持别書面許可,」
任何人士如读反僱用期間及休息日的規例,一經定罪,最高可判罰款一萬元
發言人亦呼籲市民使用勞工處的熱線電話--五~八一五二二〇〇,報告任何反 以上規例的事件。
他說一切投訴均蕾嚴加保密,投訴者的姓名及身份不吝在調查中公開,
五
完
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