討論的項目包括對薪酬的意見,工作的性質,包括各類服務的危險性及壓力, 對個人自由的限制及工作時間等,
凌衛理說:「委員會關注到一點,就是資料揭要發表後,可能會被曲解,因為 交來的資料通常會集中在某一紀律部隊來有-
分理由要求較高薪酬的工作,」
「然而,從我們作出的訪問、討論和對意見書的探紂,我們深深感到紀律部隊 的工作有很多值得嘉獎的地方·
「紀律部隊中能幹而又朝氣勃勃的人員,為本港政府和市民提供了極為出色的
可是,凌術理説委員會亦知道某些紀律部隊人員認為他們所做的並未得到其他 人的認可·
他們又覺得現有的薪酬以及現時對公務員的薪酬評定並未妥曹認識到他們的 工作特質以及工作對他們私生活的影響,
這些影響主要是由於工作時間長又不定時,而根據一年三百六十五日每日廿四 小時緊急服務的規定,應隨時候命,
報告岔中指出,委員會的目的是「確保紀律部隊人員,與其他公務員比較, 夠得到他們工作應得的適當薪酬」·
委員畬於今年四月獲公務員薪俸及服務條件常務委員會委任,對本港五個紀律 部隊的工作進行檢討,這些紀律部隊是皇家香港警察隊、消防、懲教署、香港 海關及人民入境事務處·
委員曹亦須考感鳌定紀律部隊酬及服務條件的基礎、達成這目標所採用的方 法,以及與其他公務員相比,紀律部隊人員應得的適當薪酬水平,
委員會主席為前蘇格蘭内政及衛生事務部部長凌衛理,委员会成员則有曾任行 政局港員及立法局首席議員的保爵士和立法局議員范徐麗泰女士·
委員曾前往各有關部門作連串間以瞭解紀律部隊人員的工作,並與各部門 管理階膛的人員及联工開會。
編輯注意:紀律部薪酬及服務條件檢討委員會初步報告書經已放置稿箱備
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