他說他已親自體會到本港公務人員有極高的質素,深信日後無論有什麽挑戰, 他們都能應付裕如
衛爵士说,公務員本地化仍然是政府的基本政策。只有在未能覓得合適本地人 選的情況下,才會在海外進行招聘,
「目前共有百分之七十的高級專谦駹位和百分之五十三的首長級職位,是由本地 人員出任,這是政府在過去數十年來不斷推行上述政策的成果。」
但他亦指出 - 出任高級專業職位和首長級職位的海外人員數目,在過去五年來 都保持在一千名左右的水平,這個現象是由於公務員人數請有增加所致,
「另外值得注意的是,政府批准了大約百分之九十的海外人員結約申請。」
「這都証明海外人員繼繕為本港社會作出重大貢獻·」
他說:「在香港這樣一個現代化和國際性的社會,永遠都會有機會讓合適的海 外人才,加入政府服務·」
港督又說政府也日益致力確保將來能有足夠的人員,具備所需訓練和經驗,出 任政府高層管理及首長級職位,
「我們現正不斷發掘潛質優厚,足以勝任較高職位的人員,然後透過各項在本 港和海外進行的訓練和派駐其他部門見習的計劃,讓他們的才能得以發展,」
港督又指出一項令人欣喜的發展,就是申請政府職位的人數頂著增加,而申請 者的質素亦比前大為提高。他並說有超過三千名質素很高的申請人投考三十五個 政務主任位 +
「這顯示本港年青人對加入政府,服務社會,極感興趣,這種情況,實在令人
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立卅八