處理勞資問題
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著重人事管理
助理勞工處長周東山今日(星期二)表示,處理勞資問應的要訣是「法理」與 「情理」並重。他說我們要避免拘泥於法律條文,而忽視其他客觀的因素 - 亦不 能完全依赖法例來解決個别企業的所有問題,
周東山在出席勞工處舉辦的勞資關係證書課程頒授證書典禮時作以上表示, 他說:「人事管理藩重無活的手法,並根據實際情况-盡量照顧雙方利益·
「合符情理的決定才能服衆,才是一項好的決定」
但周東山指出 - 有些僱主只着重生產而忽略了人事管理 - 很少讓屬下的管理人 員接受运方面的培訓·
他稱:「事實上,僱主必須加强管理人员的知識,使管理人員在處理勞資問題 時,除了只憑個人的經驗及常識外,可以更加客觀,更加專業化。」
勞資關係證書課程是由勞工處勞資關係推展組主辦
在本年度首五個證書課程共有二百零六人修碴,而其中一百七十七人修畢整個
課程 - 獲頒證書,其餘的五個課程書於本年九月緒辦·
周東山主持勞資關係證書課程結業禮的圖片,經由傳真機發放·
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