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梁氏說:「因此,向這類駕執照持有人發信,提醒他們換領執照,不會有用處
至於容許司機選擇更換執照日期的建鼬,規例已容許一些靈活處理方法,就是 執照可在屆滿前長達四個月内换領·
他說:「對於那些利用規例條文·容計執照過期而計劃在期滿後三年内换领机 照的司機來說,可活性更大,因為實際上他們可在認為適出的一年内任何工作天 換領執照」
教育統籌司今表示
婦女分娩假期伥例
同時惠及僱主僱員
教育統籌司柏年今(星期三)日在立法局曹融上說,一九八七年僱傭(修訂 }條例草案制定了一套均衡的措施,同時惠及僱主及僱員
柏氏動議二讀本條例草案時說,懷孕僱員要更早通知僱主關於將會放分娩假期 - 以換取更大保障,免受不合理解僱;條例草案給予僱主更大保証,其僱員會在產 假後回來工作,以换取僱主保留僱員職位,直至可以返回工作崗位為止,
他說,在一九七〇年,當局首次給予女性僱骨享有無分娩假期的權利,並制 定措施,只要女性僱員預早在一段指定期間前通知僱主將會於分娩假期,則可得 到免被解僱的保障
「一九八一年,無薪分娩假期的准利·大為改巒,法例規定,凡為同一僱主工 作四十個雅期或以上的僱員,可享有十個星期的有薪分娩假期,而通知期限亦由 八個星期增至十二個星期·
該法例的法律地位依然不變,即由懷孕僱員通知僱主將會放分娩假期之日起,
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至倌出分娩假期局滿 - 返回工作崗位之日止,僱主不得將她解僱·
辛九