日
四
假期一天
第二個浮動假日
日本
撥年勞
入兩工
天即有日處
六薪浮發
星動 作月年言 期假 為份假假人
本第內日今
則 年二者之日
之個,
第星則期星
僱主應留意浮動假日 規定
期應 期 軔 個六在日
+ 淨後本僱~
丸 動之 員提
假星六 酶 日期 未僱
亦未
月會主 十要:
給三求倘
之
前若
須相工
於等作假
或僱
正於工日
常該資工 後員
六需 發假。資
十在 薪日應
日法 日前僱相
内定 支二員等
假 付十每於
給日
。
予工 僱作
員,
另
定僱
八日該
日所
内待之 之工工 平資資 均不及
則
其徜
僱若
主僱
必員 須在
支該
付法
該定 假假
日日
之前
千外
怖定定
五蛇根 苦 下假發 份第
百僱據
元用該
通年
之之條
知之
非家 例
體庭規
力傭足
勞僕
-
動 所
僱不有
員論體
期之假
工會
飘
入力
規日
資連
均息勞
並定
月份最後之星期一。
發言人解釋
該兩浮動假日
定假日之其中兩日
根據該法例之規定
定下一年之浮動假日
日期
僱員
之浮
。
有多
在,僱
假主
每固建
栏
僱
工僱傭
日必
日定貼
。須
須在該法定 b 日
I
"則
不
假日包
日工括
假
工資超
資應時
其僱主工作三月,
享, 員
用及包 上月括
作主條
場須例
所於規
I
述入在
富每定
法不本
眼年
定超地
假或
日七從
爲八月二十九 日( 星期一
規定十一天 法
眼處張貼
+
予日將未
其
該會
即
僱星等指
八
員期假定