貼
。假
經應
倘
則若
期倫 後若 罰工解
及復他
優
款之釋
違主
解名
法未
僱享
五日: 千 止
其
僱發
傭言
契人
約指
貼
等懷
二新
。
勞
在 缺孕法
有病 勤期案 薪假 期最亦
個 可 任工他
星必享
期須受
出
能
-
並給
有 元 由
僱分
否
病期
假內
可
間 初建
內已分
任何人士
假
期發
女
法
何處瀰
工言 限案
人、 稱
士 ̊各
之解
。
僱申
可予
被分
主娩 ㆹ主請
仍假
則僱 累僱
主
鎖
視二如
篇十
預連娩 如民篇 保釋
先續假
作政證 件:
病八县
申受期
請僱工
假處明
或子
不分
罰娩
須期
得娩
屬不 至可
違得
假個
假至資
-
新女
三享
款假
給工
解假
反在 十有
五期 千
予資
元
分娩
假期工資或疾病津
十襯 個利
僱期 法僱
該之 例
天分
星之 期僱
女日 。申 僱起
員
之
。
直
分
娩在
假申
期請
工分
-
違至
例假
者期
申請分娩假期後
享有三分之二之工資 作
星接
期少之
界人
有
子之
期受
。
四 其 經民敷
內產
十他
定政,
不前
幸檢
星件
流查
期爲
產
-
I
產
不後
及該
厌女
籍
能治
工療
預僱 二
罪 署女
各性
須名
不女
可理僱 可僱
被民員 多良
罰府須 於要
款之
兩符
名合
子女必須
1
千
萬
可結
被束
-
疾病
作
資娩
檢而
止
津
該於
或於
期在
前假
元官法
୮
。
十期
宜院
響
爍以三名在生子
僱員要符合享受分娩
法案建議享受分娩假期工資之條件
「換
籲建
I
ㄧ
111