費的 供小 市册

民子 索,

閱解

休勞

他 說

「除上述

法例亦規定僱主須

息工

日處

假處

-

禁止以薪金

恫員享用年假之記錄

薪有

假份

的中

法定假日及有薪年假的規定

被年

解假

偓薪 金

而,

其除停 服非

薪這 假情 朝形

或他 享他 休又 有指 息說

的出 +

年僱體 假主力他 連勞說 續動:

底日

之有勞 前薪工

給年處

+

服工

假假發

-

及坞 保 形 係 時

個不得

撈該受

期僱僱

不之,

足服必

十撈須

期獲

計算

C

-

計下 起有

給關

月足僱

者三主

經僱主與僱員諮商後

假法

七 定日 假有

務人所 滿, 有 在體

言 而 人 在今

本日

七勞 日工

有處 薪燙

期薪

老九勞

年提

使具

成有 爲伸

之年 內假

*

七動 在七工 年人

內醒

年醒 假各

仍僱

規僱

七縮

日性

連,

續有

。個發

假薪

月給

期年

假期。」

或比 是例

失算

職之

並不包括在他們根瓛法律規

假可以連同例

假可富

九十, 七二及 八月 月 年三入 內十不 均 超

有日適 禭前

未主 定主 獲, 得倘 該若 等其 假僱 期食

者有

用爲元 有同之 薪一非

須格 在享 本有

年七

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