八
營
貼外
貝或
法
日僱,
業在
邇
新
之此 告僱法
期请
主例
除上述
。
香因在 行終
否為止 日天
定該
假七
有員所新
薪,有法
適燧。
適剂
NO
間形
獲下
得
情 知如並 全有規 形 體意定 外
則不僱
僱傭 生而
外有
所薪
年在體惻
假為力將 同勞於
此
四日
日年第
兩 並假
便項
在修
很訂
得 年
有服
新
年未
假滿
服務未滿一年之僱
.
員暫僱
N
工停主
營須
業保
以存
便其
給屬
與下
僱員
新法例嚴禁以工資
必遭
須解除
按僱非
僱
例並員
支且之
之假
額將
外成
假為
期工
付其服
I
年服務
服務
假務期
勤明
僱工年
主人
工及月
作月
滿入日
十不起
二超生
個起效
月二
短的 法擇
時目
海工 外 人 訂選
定後予
间的 假者僱 內在 日 員
接 給 在則權
內最利
少
四日並不包括法
倘選擇後
。
.
亦
有
懵
員工 代
工期間
年之
假年
在
,假
僱主停
彼紀 必錄 須。
張此
年假。
資間係 給係少
與不於
離足三
現
行
單擇
之享
法
元慷 將之該
工受
須以
有選
連擇
殺連
回覆
敝 年
律
享
有非法 權體例
東假
主形
職十個
有
享力之
之二月
僱個
十天
+
有勞規
七動定
校易
椎
日或
假分
期開
,享
而受
此七