報日僑華
WAH KIU YAT PO
日七月五年四八九一屦公年三十七國民華中
̇刊特險保薷人
如何管理員工福利計劃
· 定義·
.做的,上很輕微以至十分
界各地對員工福利都很迅速擴展,這股力量亦影响到本區,使員工福利成為僱主僱員關係生要一環
偉業保險顧問有限公司·林桔 【們有第二個想法,他們 决定不立即支付這些顧 他所收受一司利益、範圍十分廣泛,由很基本以至是多 利,而要離還到正常休 退年齡或較早一些,否 國家很早已確立,但這概念在逅東之被認識是較近期的事,不過,世 則以某利率扣除這些磁 。
河石來似乎很合理,不取。有些人裔保險既有塊會已有超過一千名會 用的動畫 二、簽工福利之需要 在此時提供服務的人壽保險公司,他們必,認識及深信員工福利之需要,這些需要是由於下列:時候能有一筆金錢。除薩主停止實推新計劃或 是在一個人退休或年老,社會及經濟結構,假如儲蓄意義,亦有投資成員,其中一半是比較话,那麼依據法例,七年 「了有時僱主用此辦法 書修訂現存計劃以愿付 廣泛納入中學課程,使 七: (A)不像以前發村此會,由於今太工業化及城市化,大部份工人變得專門化,沒有大能直接詞辭躪的員工外,這揉 不斷掂道之需要,僱員 延遲付款帶來很多問題 或困難。
人壽保險利
在香港經濟環境改善下
·此,結果由工會或壓力,由罐
「團體去話事,如果息主 今天不能操
榮有世任,對於展 工福利問題應公平處理 ,使香港經濟基礎得以 增强而不被削弱,一個
於創造良好工作環境 高生產力,有更穩定
照顧其員工,當风起 來要求時,結果要求一 定不合理及極端時,使 心無力控制。 在此梆况下,一種: 「彈性賠償計劃是可 繼於目前變幻及類 行的,這雖性福利計劃一難時代,香港僱主與偉一經濟體系
社會保障,這些因素都 令香港生存成爲獨立
直情況及需要因時改 ,福利结构要經常更新 九、結論
香港人壽保險增長率
估計二十年內升兩成
有此 是否正確 如果僱主 表列出這些借項. 倘若依主將來無力或無 意支付,特别赏公司與 其他合併成公司精櫞或 擁有權有所改裝時,飛
·主是否可以賴債呢? 最後,稅務問 還依然只是在資產負 倘中一項負債,或實 際交由外面信託人管理 。這些歎項沒有實際支 出,或者是不肯定何時 支出,應否視爲正常業 嘉豐太古福利保險,留下不良印象,但近蚊 多實務保。 務開支?誰人去計算及,有限公司市場總經理何,年來,情况大大改變,人壽保險業,以英 驗證:會計師、核數師國珽預測未來十年,人從業身的品學提高。這樣公司 大部 抑或精算師?這涉及很發案繪長事保守估計也,是香港路險從業員協會 松市場,不過近年中國 多工作,當選筆款項越,在百份三十左右。他承 不斷努力之成果,經常 保發 來越和大時,祝局就越 認很多華人對人缮保險 明班提高從業員專業水 對待,其發展亦不可忽 多數以和家庭或工會焦 「概念仍有誤解,以爲磷中,同時十分重視商業 八、延遲計劃 保是爲死而不是爲生,避德。近年更與澳洲有 與實施 微事實,人壽保險是有一關保險學會有緊密連繫
·在目前香港粱境,多種型式,符合不同人,借助彼等教材在香港 計
士需要。保金可以在有調練人材,香港從業員 劃及實施員工福利
又可在慈多加他們的公 容易是採取一種觀望一生之年索取的,不是一 態度,這種審慎態度起一定要死後才由受盘人領開試,考取資格,目前·
感麻煩
能何激的
米飯,海
份。他希望擔保概念龕
會覺得越來越欠安全感 首先,很難跟蹤一 其紀錄:到底這是貝
内向未獲知蹤跡,才會 談到個人遊保險前一體感的。 世如某人買 學生一旦有正確認識。况,何氏劉香港市民現了人壽保險,受益人
·其次,他又指出进
在已開始受西方思想影 含人士對壽保誤解或抗 响,逐漸樂意寶人保 為求採取行 拒,從業員亦強部份除,通常是知識份子及 旦發光任,因爲以前离保從,事業人士。至於女性,
故,沒有遺囑,則其奇
外界人不知情。
·一期星
醫療保
險
防
患未然
期死亡,其家人需要 款項。
商時由於各項運作成本.
南貶降,除非其壯蒂 資獲足夠和批彌補,
增加,迫使僱主要小心 完全及求 從新檢討每一項支, | 特别是那低不即時兒兹
靠殽祩對其應急及晚年性傷铿 需要無甚裨益。
年。
減輕
公
立
醫
院壓力
供應自己的需要,所以工人無論在就業或退休期間,需要发稻依賴生存,構成社會整體。 (B)税務,在大部份國家,由於採取個人入息累進稅率,雖然薪金及工資能送得上實際股,
·但扣除後帶回家中之淨薪酬實質上是減少了,坐一位員工鎘晚年及應急而作蟄評越來越射難。對 於那些在蟒金及工資都追不上通脹的唇上,其情况更惡劣,遇上有額外開支時,如是有的話,就得 動衎其菹有的微薄做。
〔 或其承繼人,如有死生,就很難設計一些計業員看染參差不齊,非「很多都出外工們,有經 (C)通貨殿: 在下列何况,需要做主感到米明朗及焦急項挑戰,例如就此情况 亡的韩国威做主有一劃能全面考慮僱主的健一業道德本如入感,使人濟立能力,她們也漸 通货躞販意味着一位荁一收益以應付環境。 ,這影响到在此間發展 作出適當調整以反映道 務管接做。在遠東,能 工之淨價的如以目前黄
長遠自工福利之計劃。一輛站黨,即是說在資過多年後,一個館及要 助之媵期性需要時,要二尋找其以前僱主殊不容 金作贵度的話,可說日
公司是否會在一九易,很多可能已結束生 九七年結束生意及怎樣 心,與其他合作,改了 北首任與及基於此假·商號,更改其業務性質 定時,利率之旺算等。 或者搬进了地址。同樣 「為了防止地面,做主也不容易知 (44
·所有質福利計劃
王福利成本,其以前你員下落,他們 今天过王所面對其中
必須從兩個相反角度來,之不斷急开,唯主要了可能也搬了,没有留下 也諷刺就是其生產力, 儷瓦在公司股一看:配置之需要及僱主解各種辦法以避免成本,新址。如果無需追查道 上自己極限點,而另一 務一個足夠年期,自願 之成本。一方面,做假,最後成無法控制,或整些直下落,做主 面,則設雲生活水平提 終結受僱台約 ·
啬達一個餾:未能有效諾枝射頭,那福利 變得越來越依賴自主在 高一每一位員工希望爲 次,除了死亡,毌 經濟因難時予以接助, 經營田地。
:很多峙,自己或家人生病時,籌措送療費最令人頭痛,即使服務公司可能給你醫療保障,但家 自己或家庭爭取更多, 殘或年老外,僱員自 願 在另一方面,僱主發覺 ·限制員工福利成本
人仍可能無此福利,因而他們醫療費可能會耗證畢生積蓄,但醫療保險可以令你免遺經濟重报。 保柏東南亞區董事刨大体説自此計劃推行以來,即受港人歡迎。自前已有廿五萬人受過計劃照 而他對生產力或公司賺一終枯受聘。
越來越難應付不断之處。有各種型式,要求 收利潤能力却未能提高
休過計劃是一項基金,上面。生意增長率亦很快,今年首季較去年同期增百份廿五,他認爲如果大家能-
份利用此醫療計劃 醫藥費之補償, 本增加,特别是在陪价拉江洪洞份組成休。另,很自然是由信託人做熊一,近多人能夠享用此用較基位服務及環境就好已來發院將切,從而減輕公立醫院之壓力。他希望政 這種松望促使僱員經
由於醫藥費島貴,及幅利方面。.∵
負近,那麽利息應偏離 府在這方面能予以鼓勵,例如在稅務方面,參加計劃之供款可扣稅響。 .常要求越來越多,而會」如忠低病或發生意外,掛在今天這個競爭性一福利,一切根於自而水 「人,僱主或離?不過 保柏醫療保險,非但在香港有效,如果往外地旅行渡假或公幹,應得的保障 主離於成本增加及國際僱員就會經濟拮据。 經濟股境中,钻主向其本,或者提供額外福利 大部退休計劃都不會成
參加方法十分簡單,凡在港任何一家发行拥有往來或储蓄戶口,而年始在六十五歲以下者均可 一親筆,利潤微薄,對於門趁或要去看醫生! 母提供合理袒利尚不能
立爲一項基金。如果參加此保險計劃,並由給交首見保費日起生效。办女保費相同,但年齡則在考慮之列,平禝 保險 工要求實感難以接納。這又非經常性明义,在 足夠的,所提供福利必一,通過送當區通, 字拼花抵賴此外,亦較。
「選擇,但由懼風全部同。
有站逛意義?
生老病死是人生必經過程,爲了防範不幸身故,我們可買人壽保险;但一旦生病,影响家庭經 濟負抵,怎樣應付呢?蒽來本港是有一種醫療保險可買的,其中保右尤爲其中整狡者。該公司乃 國規模最大,經驗最豐富的私家保健機構。保柏不懂爲英國本土提供保險服務,而且亦可保障世界 各地人士而工作。實際上,由一九七六年起,保柏仁透過全資附屬機構保柏有限公司籍全港館提 佻 公司你健計劃。投诉者不幸患病入仕私家院,該保險計劃可協助支付醫療費用。
: 〔EQ信資購寶, 作家庭須算需要留瀨) 須直接有利於僱主挣扎 可插出橫肌,信託人難管又似乎不和,但計耐對若干事項是不予保障的,例如體格檢查,牙科治獠,衰老,整容及戰禍詐。 由於生活水平提高,分鴃項作如是開支。6 求仔,當生意收益增加一要性,利用薪金扣除碟 因爲其他在薇職員都」 期瞱物及信甜赜流行,過由於稅務之考慮,很 ,明已福利成木成婚 蒂系統,僱員可以自己一不是這樣
至於財價,其金額上根據專科醫生必然拾予或親自控制之按日計ㄝ亵服務保障金額規定。 一付。但保人必須採取一切合理措施以減少開支,因爲可獲得之賠償金額是下列兩者中帙少者:即 在另一方面)實際開支或八二保障金額表內所訂之賠償額。由於該公司採用電腦
● 精媒使智具先使未來錢 多血員都希望其散去後,公司微坦生在一個主要黑顧自己,或者起高那 ,那錢由配看管,一般三天内可得到唇似云。
方便而且經濟。在若干
e這與較早年代有很強,部份或全部支付道衣, 因戏,濫於香港有很多一些随意這樣做的僱員能 烈對比,當時將物用現一藥費,特別是當道會 跨國公司,同時本地企溯自動。染體做是比較
·金,而且人們避免欠佰 費加起来成爲沉市 業家在某程度上亦能避 情况下,這是唯一途徑 不過在今天來說,似」自招的時候, 移其他地區,兵了防止受僱員能得到某些保障 乎越多信用塘,欠額 一面太近花 大陸資金外逃,使徒或保險。 越大攻借錢能力越大就說到的是牙齒護理財求,持高度就業機會,僱員有另外一些辦法是使 為了越成功。因此除;對於這項開支佔雅,主有安全感,我們必 員共同分祖福利成本 了看花費更多的慾望外一個定義,因爲人 要為一個理想成本利」,或者怙而要避分担部 而且要今日花費,唯一生過程中,逐漸發 網比: 分費用。在果體爵保中 百支付,不過却很少出現問題,不過其他類 五、長期及短. 到稍後如何支付。除整型疾病也是一樣。雖然期性需求 -非耗自己積蓄,假,牙齒護理用攴並非一場 且他們未來之收徒。已 ·災難,但仍可能引發家 命拊加,威經濟短暫困難。.. 雅理上世界上的人都比
金由僱段自封,而在醫 療保險,除分担保金
在經濟珽境之椰掛
|中僱主面盛對長期及崽
外,在遇有支出野 ,可通過孫金扣除分担
期性需求之選擇。長期
【增加目前收入的班 「性需求通常涉及目前不 較長壽,女性托男性尤官,有很多項目都可过 【斷積資金,以供十年
頁二第張六第日七初月四年子甲歷夏
·休
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合台前需要。” 後或更長年期一次過大......在上述退休福利 反商生改善。但這效果例如現金祥紅及津貼等尔現金支付,例如退休「識中,可增加一個輔 米高特完全好的,或置。在遠東,很多國家在一全計劃。短期性送求是儲蓄計劃,由员工食 想不点的,或游的增加農歷新年冇花紅,這是可能即時發生的,例如,僅與撒分或 可惜是在一個人經濟活一項很有歴史傳統。交」死亡,傷殘金或醫察費「完全無需承担成本, 骑之明,是消費多於通及膳食津貼,在上城
有助提高退休者福利額 生產,當一個人越來越來說已逐漸普淅。不過 短期謡愛能即時應 , 對於定額供累計劃, 長壽時,但他的活躍工 房屋或使软贴津却是另付這點很重要的。僱主, 七一的信期差不多維持是一回事,因為這過當牽一多不願留定一笔欸項以為和椰醬基金。 「樣的,因為愛人焉選沙骹能大數目,所以木 應付未來需要,特别达 限制。意味着能全館員能享這船利
「未來」又不一定發生 以殼少生產年期維持退
有些做主對其僱員的,同時公司生存有支付 之教育及訓練費用予以問及整個社結構又可能,在遠東,由於經濟 津貼,有些甚至員工之一有重大改變時。做主在減政治不穩定環境下 子女也提供教育。: 作出其長期性承担任
| 休後較長年期的需要。
三、置工福
利之種類
為了方便討論, 玉福利可以分成三大類
四、我們轉變 中經濟環境
A:做封或及其家
人之收益。品
鑑於過去經濟表現 及未來香港政治前段
,則在長遠計可爲段工
七、退休金的.
把退休金分支付殊不
容易,因此何時支付在 要作兩個考慮,其 退休金計劃下之福利的 延估計目的政治狀態會,生成偽爭論站。 結束 - 其二是假設道補 ...目前標準做法 「况概續下去,因此資助一工自動終止其工作 支付所定福利社 機構及精算師將面
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