「思想與
間,可盟商一致的看法。他們所涉及的問隨及决 富源主辦置業安居展
路,屬校學生朗維運
策,只限於某些特殊的範圍,因此往往形成「冰 案主義」的作風。
本港新聞 青年海報設計比賽 五個題目發揮心思 本週日舉行入百人參加
香港扶輪社捐助
日二月二十年三八九一屦公年二十七國民華中 聞新港本
【港訊〕由政務總署贊助,香港公共關係學會主辦之「全港青年海報 設計比賽」,將於本月四日(星期)上午十時至十二時正假九龍塘牛津 一道何毌 将 中學舉行,應將助理港九政務署長郭家强主禮。 .、香港公共關係學會舉辦該項比賽之宗旨,是通過海報設計該賽形式 年一提高青少年人對海報設計的興趣,使其了解海報對社會的功用。
是次比賽參加者異常消霖:有八百多人,比賽分公開組及學生組兩 羅集行,限時岛二小時,參賽者可就五個噴业計:(一)公共關係、
係大眾,(微淀是美德·【三)我愛香港,(四) 保護環境,用資團 源,八五全港青年供媽比賽,將來設計學藝比賽海報時參考用, 一本者可任撈一個發
大會經邀得教育署長術科高醫學郭機亮,名設計家靳東與及地下湖
·路公司公關固守政等出任齐创 「公開組及學生組冠、亞、季軍可分辨獲證占一張,紀念品;性及現金 绕六百元、四百元、三百元,每組並設優異獎十名,各獎證書一張及精美似便在香港推動老人服「純理型」,是鋼認領概述其基本特色。
科層取向與行動
[ 二邊步遴用。在改變政策方面,科展屬
新世界廣場展出五天 瓦的原則是,只做小規模的改變,這種小改變,一限公司主辦的「置業安而提高,港人質菜數日 由富萨業務促慫有‘睹近年本港生活水平不
或不明,或一時看不出長遠的影響。科展鵬員
往往只關心日常的問題,很少理會全面性的問題,居展」十二月二日至大 亦大量增加,創造美好
題如:安老
團
表代組
會
子獅田
沙
盟結會子獅島兒鹿與隱
次本六女十人最香人以報長的酒假會沙? 老子,七男樣與老:輝會行華日子一 經緊號理,七歲均,同題本機志,舉處岞發訊:
食味問處成人二平重港問日店蘭會店當,田特
中大校外進修部
̇報紙課程
思想與行動
·中大社會學系劉兆佳博士 范文譯 在現代社會中,要過於强調結構的重型和預測的功能, 必然台使思
·六三路公共政策的分配後果。科展專員 【活動,實現集體一想化,阻码因險,科系屬實力求保存機構組織 個人目標、科燈組鯭無疑」,原不足者,他們不但抵擋一切外來的力地,驻 的决策模式,配合的往往是集體利急 是 最重要的工具。科層屬小改組,他們更會私下樹立非正式的準耦,用以 一形之下,科展常 段,也就是在結構復雜、「懲罰他們當中,不違守既存的安排與辦事方式,
分裂的情形,也都 規模巨大的機做中工作的一或有意加以改變的人
萬員也因 人坟,因而也成爲現代人 ::(二)科好酷假也喜歡自己工作的組織有安 的代名詞。雖然科層負所樱的外在環境,動藎的環境使科應屬員與他所屬 處的環境差別極大,對事一機搞的關係不明朗,他們的工作也因而不清楚!
. 也不當發展趨勢如何。換言之,科展屬員的作 風暴「得過且過一。
日,「連五天,假新世的生活環旺與水準是必 [界廣塲盛大舉行。
5. 主辦機構負近人客 美顔示:「本公司
,是次展品,包括了
·梅字發展模型,据,
有分紀或再分記的問題,與較具政治意識的人相一雌酚些人對善價 不誇毗會上不不爽,居住環境的重要性。王
財褾,痛紙,阿阱設備
,
最新家庭不器用品,
要展品以室內裝飾項目
家庭電腦,儀器及
會上成本與利益的 十二月六日專題研討估由劉兆佳博士主講 有關購買專交合订本岸游附回邱信封寄九龍
盆栽等美化家居用品
,橋宇發展,服務爲主 ,希望能透過出, 參觀的廣大居民提供1 個校全面性的選擇機會 收外進修部「報紙
琳與滿目,展場面液
1千平方米。
·展會於今日下午三
情的准法也因而分烷甚大,然而他們仍然有若干一同時工作成果也無法明確的衡量。此外,動造的 共同的特點。本文所要时論的,正基他們的取向,環境還會擾恩傳統的辦事方式,引起緊張與不安 尖沙咀郵箱九五七 難怪科府屬员要運用他們所有的權力,影响力 方式的共同點。
外文所討論的科目屬貝,只限於現代社會,法改組他們國內的環境,他們之所以如此良斯科
時牛由油麻地政務專員
她緻說:「我們良
王英偉與新世界中心德
(新
外來環境所引起
理應付逍種變化,在公衆科層組
政府機構的工作人員。而不同文化及歷史背 , 退休,均較香港勝
以所產生的變化、科府組織在政治與社會環境中 ,該金蔥與日本鹿兒
的地位、和科嗑組錘個別不同的發展 岛城山筷子會結盟+特 對老人問題搜箂資料
在本文討論範圍之內。我們將視公共科展組織造
谷樂 泰三次美 務計劃作參考。
科屬的目標
贏泛而政治變低,即使他們在意到了此種愛心,一合 . 選出日本結盟買
科膪屬負都有一套共同的職業目標和個人,他們也只從所關心的那一面去看,在現代社會 比賽結果,將於各大報章刊登,並直機通知各入選者至於頭 日期
闊:奧長:謝志輝,
「標,這可能是出於自願的選擇,也可能是職業教,科唇屬員固然是越來越需要制度决策,同時還 及地點,將與大會其他比赛項得一同盛大舉行,
團長:呂振金,: 邆守敬敎勤學之院訓, 係合成,黄振泉,將建一化的結果。而射套目標同時也-
份反映了他們的「得扮演一經紀業務」的角色,代理各種性質不同 工作環境。由於过兩組自閉相轉相成,個人目標一,彼此競爭的利益,不過這種經纪人的功能,扮 努力向學,將來爲社會榮 慶章,洪朝陽, 謀石利。學生唱校歌,仿伯基,潘保維,帕姝一能否實現,麥視乎帶業目標能否順利達成而定。一演得很有限,那就是說,科拊屬员通常完全不理
·座屣香港青 日至四日
側,從科營屬自玩弄的政洽 |清楚的看到這種例子,科寤屬員一
國雅谷合唱
團音樂 道
晚會,不收
·麥加
華僑日報
老人安置屋揭幕
旺角辦事處
鹳
赜
報日營藥
五期星
報日僑華
WAH KIU YAT PO
日八廿月十年亥癸感夏 頁四第張五第
攤·吳志波,黃錦榮,一個人日票包括收入、權力、身份、聲望、學以致會那些他們認為不合理,不實際的利茲,他們對谷合唱断由余志盛馁像 粑舉行紀念先賢,一拳塭權,張榮小
用力等等,一般而言:邁些目標的内涵,以及究一般都把舞台的燈光集中在公共政策中,與技術有 施能實現多少,不能單以泛泛的價值觀念爲前提關的一面,同時設法在一小羣演风之中,取得一 [港訊]神手助人協會第十尙安西屋香 流事科生在先野邀像前 (3) 冼扶輪社老人安置军昨行香港扶崎齔前任總裁王
孔教學院院麼毀大成中小學及三樂甜袀
「加以界定,而是或多或少受到科層股所屬機構,致的看法,這些人對明確的表演範圍,有特殊而 保山及扔屋署副署長(村雒理 馮于风都
比學校校慶,逍事主
和該機構的目標的影狗。科恩風的職業目標,其持久的興趣,大規模的政策改毋通常由社會的政 儀式
寶就是由於他們在機構中担任某癌角色,自然產 治力盘策動,而非出自科鮮組織。 生的結果,這些目標可以作爲中間媒介,實現他
·收安置屋位於登云山,由香港扶槍社捐助屋 內婪置,可容五十名老人居住。此乃房屋署首次 爲伸手助人協會安置屋維修及安健,為該會節省 不少善款。
他手助人協曹行政主任向的神父野扶輪社·
圖龍:馮通及王保山王梅老人屋剪
海國大酒樓夜總會
·慶新張名酒贈嘉賓
剛古紙機構形象設計賽
·選出得獎作品展覽頒獎
近利洋行主辦之「古紙機搆形象設計比賽 一九八三」已於十一月初選由得獎作品,並於十 片十七至二十二日在香港藝術中心包兆俄克酥 頒獎,同時展出得獎和參賽作品。
.位於尖沙咀鬋新建成的套華西冯新港中心的 ·比賽分專業組和學生黯,獎項有十六名之多. 湖大固裝夜懷會,已於日前開幕。該酒樓佔地 ,專業組得獎者爲新思域設計製作公司,獲得現 六獸,筵開三百餘點,有裕如,無溯塊甜,金獎党萬元正和獎牌乙座,學生組金獎得者爲上 氣设豪华,俯瞰商塲内別開生面之窩六十哏,禨一直,獲得現金獎三千元和獎牌乙座。 一萬快之多將洪布、壯览美觀,置身其中有如觀一平何委貝會由下列人士組成:藏語設計有限 沿萬馬奔騰,巧方便各界嘉賓,海四大酒樓夜總公司設計師張志班,香港政府印務副局長在雅著、 合特設室內停車場,並網育兩噐勞斯萊斯免費供 香港廣告醇會主席陳祥輝先生, 逆社花罩之用。
出口部經理新,近利洋行董 W海國大西裝在新張期內,與金主干包聯合舉 辦特別優待酬賓:凡治三十席以上本谐金化 千包五支 - 對賓廳酒席每席三千元以上奉送金花 xo干出一支。天海報筳、更覺線上嬤花,所以 自開業以來,座無忠席,在尖沙咀區食鄰林立志 中,一枝獨秀。
孔敎學院及屬校 慶祝五十三周年 紀念有功學院先賢
「兩吃社)孔敎學 鈦、鄭浩然、葉迅中, 院昨日下午三時,在場、英汝興、黃秀 大伯大成中季慶祝院一寬·陳雪雄·梁瑞華, 五十週年暨大成中小 唔屬校出生千人。全體 學,三樂園一旎學校校一唱孔聖頌反向聖像行三 慶,紀念有功里院之先鞠躬位。主席朱夢憂致 舒:陳重读博士、朱汝詞稱,孔教学校由陳重
·珍太史、盧壯父、 遠博士創基先賢及現 林、周諦。參加者有一任院長留尤撖搬往開來
···資北酸、朱夢,廂,發揚光大。望同人及 四、蔥、林仁超、湯國華 屬校師長繼承統緒,推 、陈东名、程县、孔昭行聖教,作育英才 托··潘朝、黃水、陳聖遠流,屬妆同應
阿示:刚古紙機構形象設計比賽得獎
們較爲遠大的目標。職業目主要有:八一 科屬,尤其是負資取門業務的溫,常 算保感。过去示自前分配給科好攜盈的財力及人,把自己當做理性的代表,他們以事寶君本位,愛 力佰算,以及他們所负去的活動必需保留不壁。用科技亦才解决問題,如有必要做政能椥攝時了 任何人要成脅要鄶起預算,必需加以强烈反對,他們會出於「本能」,把一些不同的建劃分成 預算保艇,事實上比其他任何舀標都重要,因為個別不同的方案,並且衡量該機構可用的資源以 其他目標有拍算保障爲前提,才可加以考虑。(及限制的條件。我們雖然不能否認,這種小心翼 預算增長。由於預算增長提供擴展,及升,微式的分解方法,是極有價值的專才,但 一的機會,熱風都極熱衷尋求此目標,快速的我們同時也不得不承認,科寤屬員缺乏幻想, 預算增長,因爲可能會引起阻擾與混亂,也不是險,創新的精神。 六四狹的公衆利益。科胜屬類常以易 熱切追求的目標。一般來說,採取逐步遞增的方 式較為適宜。在缺乏外來的督導情况之下,機鹊,已為人系謀踞利而感到自素,同時常常把自己和 的成瑟自然會照現有的機構模式,和任務模式蛮,那些只爲本身利益着想的人,劃分界接。他們身 宾。(三)公眾服務感。科層屬長甚眠告訴別人還政府宮處,負肯達成公共目標,出親如此,目 一然有些道理。然而,爲了某些理由科過屬員易於 ,也常自認,他們時時都以「公眾利益」為已任
,時時爲「公衆利亞」盡力,或者套用其他的說
科屬員常常利用筑種道德的信念,以自
把公衆利益暑得相當狹窄。在處理與其工作有關
的問題,過於強調這些問題的重要性。他們之所,
「法,諸如「聽利益」、「公益」、「大眾意 「以如此,其中一個原因就是,他們對此類問題過 「 别於政治家的立場。他們常批評政治家, 說他們【脫膠些別的特性屬自,以及非政府僱員有關的 於熱緻,無法看到其他問題的幅度與強度,尤其 只追求目我的利盆,樹立黨派,過於熱更短期的問題。他們和這些本身寵愛的問雕,感情如此密 政治利器。科府屬其認,他們只有理性的,科二可,難怪要視之爲最重要的事情,同時把那些身, 技的現代分析方式,只有他們才能决定何種利益實解决此類問題的人,也看成無比的重要 方塔最佳、最長遠的社會利盈·何獠方法效果最·這樣做另外還有一個原因,那就是道些在某特殊 一、功能轻好,可以用來達成該項目。 部門工作的人,本來就是因爲對該部門的社會功 能感到興題,才給吸收到那去工作。這種狹盤 的觀念自然會使科屬員,把擴他們所屬的部 門和增進公眾利益兩件事,相挺並論。·
·制定决策的風格
取向
...有了科好禺員的床業目標和個人自鬲做背景 ,我們更容易了解他們的基本取向,科研巳員, 般群歡泰合,堪定,寧靜,整齊,實用 - 易於 開放易於管理的事物。
由於科展出買的目標及取面的關係,他們制 尤其是那種階層分明,有條不滅的組織結構,只 (一)科匾屬科十分重視精排完整的质地,定决策的作風也有下列幾種特色: (一)「無方向,却不謀而合」:科展區 有花緻種環境中,才能預測人與人之間的係關,瓦格蛛一小利金團性份子,在大衆傳播方面!! 預知組壞的活動,以及努力與酬勞的關係,遗襟:與他們有相同的立場,而在解决問題,制定決策·
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